Кабмін планує змінити критерії зарахування до критично важливих підприємств та бронювання працівників від мобілізації. Рішення можуть прийняти після завершення аудиту статусів критично важливих підприємств.
Які підприємства відносять до критично важливих у цілях бронювання
Так, уряд може збільшити розмір середньої зарплати для підприємства до 19-20 тис. грн на місяць для віднесення його до категорії критично важливого. Зараз цей показник має бути не меншим за середній по регіону. Також можливий варіант встановлення єдиного мінімального рівня зарплати на всій території країни.
Зараз критерії критичності визначають галузеві міністерства та обласні військові адміністрації. Є можливість, що найближчим часом можуть запровадити норму узгодження критеріїв критичності з Міноборони та Мінекономіки.
Крім того, всі підприємства, які набули статусу критично важливих з червня, будуть додатково перевірені на справедливість його отримання та дії.
За інформацією РБК-Україна
В умовах воєнного стану бізнес працює в режимі підвищеної відповідальності. Для підприємств, що забезпечують енергетику, логістику, оборонну сферу, медицину та інші критично важливі напрями, питання збереження ключових працівників стає стратегічним. Саме тому бронювання працівників критичної інфраструктури є не лише кадровою процедурою, а інструментом безперервності діяльності та економічної стабільності. Порядок бронювання працівників — у статті
У період воєнного стану в Україні питання бронювання працівників набуло особливої актуальності. Для забезпечення функціонування критично важливих сфер держава дозволяє підприємствам бронювати співробітників через електронний сервіс «Дія». У цій статті розглянемо детальну інструкцію, як це зробити.
Під час воєнного стану порядок бронювання військовозобов’язаних передбачає два абсолютно різних механізми. У фокусі цієї статті відповіді на наступні питання: як забронювати працівника на період мобілізації, хто може забронювати працівника, чи можна забронювати мобілізованого працівника?
Аби правильно оформити запит на бронювання працівників, вам потрібно скласти лист-обґрунтування. Скачайте зразок, розроблений експертами.
Підпишіться на 
