До страхового стажу включаються періоди, за які сплачено страхові внески згідно із ст. 14 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Чи включати до страхового стажу відпустки без збереження зарплати
Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та отримання виплат за окремими видами соціального страхування зараховуються до страхового стажу. Виключення становлять пенсії усіх видів, крім пенсії по інвалідності.
Отже, період отримання пенсії по інвалідності зараховується до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески. Для підтвердження отримання пенсії по інвалідності працівник має надати роботодавцю довідку з Пенсійного фонду України про період її отримання.
За інформацією
Головного управління ПФУ у Вінницькій області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
