Роботодавець має забезпечити проведення медичних оглядів для працівників згідно із ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII.
Як подавати відомості на сайті ПФУ про належність до осіб, які підлягають обов’язковим медоглядам
Медичний огляд проводять для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі. Також щорічний обов’язковий медичний огляд проводять для осіб віком до 21 року відповідно до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій».
Щорічно за заявкою роботодавця та за участю профспілки визначаються категорії працівників, які підлягають попередньому та періодичним медичним оглядам, а також складається акт визначення категорій працівників, які підлягають медогляду.
Для складання акту роботодавець подає заявку та лабораторні дослідження умов праці на конкретних робочих місцях працівників у відповідності до гігієнічної класифікації праці. Дослідження виробничих факторів мають бути проведені лабораторією, атестованою на право проведення таких робіт.
Також потрібно надати:
- витяг зі штатного розкладу підприємства із зазначенням назви підрозділу, професії за ДК003:2010 та кількості працівників за цією професією;
- відомості про загальну кількість працівників станом на дату подання заяви;
- перелік працівників, які виконують небезпечні роботи.
На підставі акту роботодавець протягом місяця складає у чотирьох примірниках поіменні списки працівників, які підлягають медогляду та узгоджує їх в територіальному Міжрегіональному управлінні Держпраці. Один примірник списку залишається на підприємстві, другий — надається в заклад охорони здоров’я, третій — до управління Держпраці, четвертий — до управління виконавчої дирекції Фонду.
Після цього працівники проходять медогляд в закладі охорони здоров’я, де склад лікарської комісії пройшов підготовку з професійної патології. Протягом місяця після закінчення медоглядів комісія медзакладу оформляє заключний акт.
Роботодавець за рахунок власних коштів забезпечує організацію проведення медоглядів, витрати на поглиблене медобстеження працівника, у якого виявлені підозри на професійні захворювання та його реабілітацію.
Роботодавець також відповідає за своєчасну та організовану явку працівників на медичні огляди та повинен відсторонити від роботи працівників, які їх не пройшли.
За інформацією
Південного міжрегіонального управління Держпраці
