Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати визначено ст. 3 прим. 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці».
Чи загрожує роботодавцю штраф за невиплату зарплати під час дії воєнного стану
Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов’язань щодо оплати праці.
Контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють: центральний орган виконавчої влади, що здійснює нагляд за додержанням законодавства про працю та податкові органи.
Контролюючі органи мають право проводити перевірки згідно із п. 75.1 ст. 75 Податкового кодексу України. У разі наявності інформації про використання праці без оформлення трудових відносин та виплати зарплати без сплати податків контролюючі органи здійснюють фактичну перевірку без попередження платника податків.
Контролюючі органи мають право здійснювати контроль за нарахуванням заробітної плати, утриманням з її розміру податку на доходи фізичних осіб.
За інформацією
Головного управління ДПС у Сумській області
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Підпишіться на 
