Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати визначено ст. 3 прим. 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці».
Чи загрожує роботодавцю штраф за невиплату зарплати під час дії воєнного стану
Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов’язань щодо оплати праці.
Контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють: центральний орган виконавчої влади, що здійснює нагляд за додержанням законодавства про працю та податкові органи.
Контролюючі органи мають право проводити перевірки згідно із п. 75.1 ст. 75 Податкового кодексу України. У разі наявності інформації про використання праці без оформлення трудових відносин та виплати зарплати без сплати податків контролюючі органи здійснюють фактичну перевірку без попередження платника податків.
Контролюючі органи мають право здійснювати контроль за нарахуванням заробітної плати, утриманням з її розміру податку на доходи фізичних осіб.
За інформацією
Головного управління ДПС у Сумській області
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
