НАДС затвердило профстандарт керуючого справами для ОМС

1472

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Визначили вимоги до компетентностей, обов’язки та кваліфікацію керуючого справами виконавчого апарату (комітету).

Професійні стандарти в кадровій роботі

НАДС затвердило стандарт «Керуючий справами виконавчого апарату (комітету)» (наказ від 11.11.2024 № 154-24).

Керуючий справами виконавчого апарату (комітету) організує ефективну роботу виконавчого апарату обласної, районної, районної у місті ради та/або апарату місцевої ради та її виконавчого комітету.

Згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (КП) назва професії «Керуючий справами виконавчого апарату (комітету)» (Код КП 1229.3) належить до керівних працівників апарату місцевих органів державної влади.

За потреби використовуватимуть типові назви посади:

  • Керуючий справами виконавчого апарату;
  • Керуючий справами виконавчого комітету.

Стандарт передбачає професійну кваліфікацію керуючого справами згідно з Національною рамкою кваліфікацій (НРК)  — 7 рівень НРК.

Визначили документи, що підтвердять професійну кваліфікацію:

  • диплом магістра у галузі знань «01. Освіта/Педагогіка», «03. Гуманітарні науки», «05. Соціальні та поведінкові науки», «07. Управління та адміністрування», «08. Право» або «28. Публічне управління та адміністрування» із записом про здобуту професійну кваліфікацію «Керуючий справами виконавчого апарату (комітету)»;
  • інші документи з відповідною кваліфікацією.

Профстандарт також містить:

  • інформацію про здобуття професійної кваліфікації та професійний розвиток;
  • опис трудових функцій;
  • розподіл трудових функцій та компетентностей за професійними кваліфікаціями (за потреби);
  • відомості про розроблення та затвердження професійного стандарту.

Професійний стандарт планують переглянути у листопаді 2029 року.

Впроваджувати профстандарт в ОМС будуть після того, як почне діяти Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 02.05.2023 № 3077-IX.

Раніше НАДС розробило профстандарти спеціалістів для ОМС:

  • «Спеціаліст місцевого самоврядування з питань комунікацій» (наказ від 12.09.2023 № 145-23);
  • «Спеціаліст місцевого самоврядування з питань доступу до публічної інформації» (наказ від 12.09.2023 № 146-23).
Читайте також

Тетяна Фіало

За інформацією НАДС

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
40838

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11511

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4503

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1832

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5832

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді