Інформацію подаватимуть роботодавці, які порушили строки виплати зарплати більш ніж на 30 днів
Кадрові звіти — 2024
СПО об’єднань профспілок України розмістив на сайті проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо інформування про порушення строків виплати заробітної плати» (далі — Законопроєкт).
Законопроєкт розробили, щоб Держпраці могла оперативно захищати трудові права працівників та приймати управлінські рішення стосовно тих роботодавців, у яких є заборгованість із виплати зарплати.
Зараз юридичні особи подають Держстату Звіт про заборгованість з оплати праці за формою № 3-борг (місячна), затвердженою наказом від 23.06.2022 № 195. При цьому фізичні особи-підприємці не зобов’язані подавати такі звіти навіть коли у них працюють наймані працівники та є заборгованість по зарплаті.
Автори Законопроєкту пропонують визначити, що роботодавець (роботодавець — фізична особа) подаватиме інформацію про заборгованість із виплати зарплати Держпраці, якщо порушить строк її виплати більше ніж на 30 календарних днів. Відповідні зміни планують внести до статті 115 КЗпП та статті 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.
Людмила Герега
За інформацією СПО об’єднань профспілок
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.