Роботодавців можуть зобов’язати інформувати Держпраці про заборгованість із виплати зарплати

1497

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства, Київ
Інформацію подаватимуть роботодавці, які порушили строки виплати зарплати більш ніж на 30 днів

Кадрові звіти — 2024

СПО об’єднань профспілок України розмістив на сайті проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо інформування про порушення строків виплати заробітної плати» (далі — Законопроєкт).

Законопроєкт розробили, щоб Держпраці могла оперативно захищати трудові права працівників та приймати управлінські рішення стосовно тих роботодавців, у яких є заборгованість із виплати зарплати.

Зараз юридичні особи подають Держстату Звіт про заборгованість з оплати праці за формою № 3-борг (місячна), затвердженою наказом від 23.06.2022 № 195. При цьому фізичні особи-підприємці не зобов’язані подавати такі звіти навіть коли у них працюють наймані працівники та є заборгованість по зарплаті.

Автори Законопроєкту пропонують визначити, що роботодавець (роботодавець — фізична особа) подаватиме інформацію про заборгованість із виплати зарплати Держпраці, якщо порушить строк її виплати більше ніж на 30 календарних днів. Відповідні зміни планують внести до статті 115 КЗпП та статті 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.

Людмила Герега

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Оплата праці і заробітна плата ... всі

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41331

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11549

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4581

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1842

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5858

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді