Роботодавців можуть зобов’язати інформувати Держпраці про заборгованість із виплати зарплати

1189

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства, Київ
Інформацію подаватимуть роботодавці, які порушили строки виплати зарплати більш ніж на 30 днів

Кадрові звіти — 2024

СПО об’єднань профспілок України розмістив на сайті проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо інформування про порушення строків виплати заробітної плати» (далі — Законопроєкт).

Законопроєкт розробили, щоб Держпраці могла оперативно захищати трудові права працівників та приймати управлінські рішення стосовно тих роботодавців, у яких є заборгованість із виплати зарплати.

Зараз юридичні особи подають Держстату Звіт про заборгованість з оплати праці за формою № 3-борг (місячна), затвердженою наказом від 23.06.2022 № 195. При цьому фізичні особи-підприємці не зобов’язані подавати такі звіти навіть коли у них працюють наймані працівники та є заборгованість по зарплаті.

Автори Законопроєкту пропонують визначити, що роботодавець (роботодавець — фізична особа) подаватиме інформацію про заборгованість із виплати зарплати Держпраці, якщо порушить строк її виплати більше ніж на 30 календарних днів. Відповідні зміни планують внести до статті 115 КЗпП та статті 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.

Людмила Герега

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Оплата праці і заробітна плата ... всі

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
21969

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
7600

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
215

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
336

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
543391

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді