Роботодавців можуть зобов’язати інформувати Держпраці про заборгованість із виплати зарплати

1636

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства, Київ
Інформацію подаватимуть роботодавці, які порушили строки виплати зарплати більш ніж на 30 днів

Кадрові звіти — 2024

СПО об’єднань профспілок України розмістив на сайті проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо інформування про порушення строків виплати заробітної плати» (далі — Законопроєкт).

Законопроєкт розробили, щоб Держпраці могла оперативно захищати трудові права працівників та приймати управлінські рішення стосовно тих роботодавців, у яких є заборгованість із виплати зарплати.

Зараз юридичні особи подають Держстату Звіт про заборгованість з оплати праці за формою № 3-борг (місячна), затвердженою наказом від 23.06.2022 № 195. При цьому фізичні особи-підприємці не зобов’язані подавати такі звіти навіть коли у них працюють наймані працівники та є заборгованість по зарплаті.

Автори Законопроєкту пропонують визначити, що роботодавець (роботодавець — фізична особа) подаватиме інформацію про заборгованість із виплати зарплати Держпраці, якщо порушить строк її виплати більше ніж на 30 календарних днів. Відповідні зміни планують внести до статті 115 КЗпП та статті 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.

Людмила Герега

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Оплата праці і заробітна плата ... всі

Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій: коротко про головне

Статті за темою

Усі статті за темою

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15473

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
565870

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
76268

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42685

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12259

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді