Роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори в період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника згідно із ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Повідомлення про прийняття працівників на роботу в умовах воєнного стану: шість міфів
Така норма необхідна для оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили внаслідок евакуації, простою або тимчасової втрати працездатності.
Також ця норма дозволяє роботодавцеві в період воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників.
За інформацією
