Роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори в період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника згідно із ст. 2
Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
.
Повідомлення про прийняття працівників на роботу в умовах воєнного стану: шість міфів
Така норма необхідна для оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили внаслідок евакуації, простою або тимчасової втрати працездатності.
Також ця норма дозволяє роботодавцеві в період воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Підпишіться на 
