Строк аудиту бронювань закінчується сьогодні. Чи працює послуга у Дії

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Якщо оформили бронювання до 31.05.2024 і його строк закінчується — спробуйте подати запит на бронювання за списком тому органу, який визначив підприємство критично важливим

15 листопада — останній день аудиту рішень, якими підприємства визначали критично важливими та бронювали військовозобов’язаних працівників. З 20 жовтня забронювати працівників на порталі Дія неможливо. Ані представники уряду, ані фахівці Мінцифри не роблять офіційних заяв та не визначають жодних дат, коли відновлять послугу у Дії. Аудит триває.

Строк аудиту бронювань закінчується сьогодні. Чи працює послуга у Дії

Нагадаємо, що КМУ протокольним рішенням від 08.10.2024 № 103 зупинив дію положень Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення, а також критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Постанова № 76), у частині повноважень центральних органів виконавчої влади (крім міністерств), інших державних органів, обласних, Київської міської держадміністрацій / військових адміністрацій визначати підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки спільно з адміністраціями доручили провести аудит ухвалених рішень про визначення підприємств критично важливими.  Мінекономіки отримало завдання до 20 листопада узагальнити інформацію та поінформувати КМУ.

Мінекономіки разом із Міноборони мають розробити й винести на розгляд КМУ:

  • порядок перевірки обґрунтованості ухвалених центральними органами виконавчої влади, іншими державними органами, обласними, Київською міською держадміністраціями (військовими адміністраціям) рішень про визначення підприємств критично важливими, а також перегляду таких рішень і їх анулювання;
  • анулювання відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації, якщо виявлять факти необґрунтованого бронювання.

Попри заяви Міноборони, що аудит не вплине на процес бронювання нових працівників, 20 жовтня його фактично зупинили. Через 5 днів КМУ погодився частково відновити процес та дозволив повторно оформити відстрочки працівникам, які мали їх до 31 травня 2024 року. Але про автоматичне продовження не йдеться. Це відбувається відповідно до Постанови № 76 згідно з рішенням Мінекономіки за списками військовозобов’язаних в паперовій та/або електронній формі, які погодило Міноборони. Запит подають до органу, який визнав підприємство критично важливим.

Як забронювати працівників

5 листопада під час брифінгу заступник директора Департаменту з розвитку електронних послуг Мінцифри Валерія Ткач повідомила, що після завершення аудиту на підставі його результатів КМУ буде приймати рішення про те, як послуга з бронювання в Дії буде працювати далі. Вона зазначила, що Мінцифри очікує рішення уряду та Мінекономіки.

7 листопада на Київському міжнародному економічному форумі премʼєр-міністр України Дмитро Шмигаль повідомив, що уряд не планує радикально змінювати систему та постанову, яка вже є. Але планують оновити параметри бронювання, щоб чіткіше визначати критичність підприємств і необхідність бронювання тих чи інших працівників.

Тому на нашу думку, очікувати, що бронювання у Дії відновлять вже 16 листопада, не варто. Якщо у працівників закінчується строк бронювання, яке оформили до 31.05.2024, — не гайте час в очікуванні швидкого рішення. Подавайте списки на бронювання відповідно до Постанови № 76. На сьогодні це максимально безпечний варіант.

Олена Петровська

додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15389

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35975

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170088

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
37000

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді