Іноземці, які перебувають в Україні на законних підставах, користуються тими самими правами та свободами, а також несуть такі самі обов’язки, як і громадяни України.
Чи можна укласти гіг-контракт з іноземцем
Роботодавці мають право застосувати працю іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видають територіальні органи центрального органу виконавчої влади, які реалізують державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції згідно із ч. 1 ст. 42 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.
Резидент Дія Сіті, який використовує працю фізичних осіб не в межах трудових відносин, не є роботодавцем, а гіг-спеціаліст не є працівником. Відповідно, резидент Дія Сіті не зобов’язаний отримувати дозвіл у центрі зайнятості для гіг-спеціаліста — іноземця.
Чому все одно краще отримати дозвіл у центрі зайнятості
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які саме документи має подати потенційний працівник та на що слід звернути увагу кадровику, перевіряючи такі документи, детально читайте у статті.
Працевлаштування іноземних громадян в Україні має свою специфіку. Оформлення на роботу іноземців з посвідкою на постійне проживання відбувається за тими ж правилами, що й самих українців. Водночас, процес працевлаштування іноземців з посвідкою на тимчасове проживання має певні особливості, які співробітник кадрового відділу зобов’язаний враховувати.
У статті детально розкажемо, як отримати дозвіл на працевлаштування іноземця та у яких випадках можливе скасування дозволу на працевлаштування іноземця
