Іноземці, які перебувають в Україні на законних підставах, користуються тими самими правами та свободами, а також несуть такі самі обов’язки, як і громадяни України.
Чи можна укласти гіг-контракт з іноземцем
Роботодавці мають право застосувати працю іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видають територіальні органи центрального органу виконавчої влади, які реалізують державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції згідно із ч. 1 ст. 42 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.
Резидент Дія Сіті, який використовує працю фізичних осіб не в межах трудових відносин, не є роботодавцем, а гіг-спеціаліст не є працівником. Відповідно, резидент Дія Сіті не зобов’язаний отримувати дозвіл у центрі зайнятості для гіг-спеціаліста — іноземця.
Чому все одно краще отримати дозвіл у центрі зайнятості
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Працевлаштування іноземних громадян в Україні має свою специфіку. Оформлення на роботу іноземців з посвідкою на постійне проживання відбувається за тими ж правилами, що й самих українців. Водночас, процес працевлаштування іноземців з посвідкою на тимчасове проживання має певні особливості, які співробітник кадрового відділу зобов’язаний враховувати.
У статті детально розкажемо, як отримати дозвіл на працевлаштування іноземця та у яких випадках можливе скасування дозволу на працевлаштування іноземця
