У клопотанні вказано, що кодекс обмежує конституційні права працівника
14 листопада Велика палата розпочала розгляд справи за поданням Верховного Суду про конституційність частини першої статті 233
Кодексу законів про працю України
.
Судова практика під час воєнного стану: звільнення через неможливість забезпечити роботою
Верховний Суд звернувся до Конституційного Суду України з клопотанням перевірити припис Кодексу, за яким працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався про порушення свого права на відповідність статтям 22, 43 та 55 Конституції України.
Автор клопотання стверджує, що законодавець обмежив право працівника звернутись до суду строком у три місяці та не надав при цьому гарантій розгляду судом питання про поновлення строку на звернення до суду. Цим було обмежено конституційне право працівника на безстрокове звернення до суду з позовом про стягнення заробітної плати та обмежив їхнє право на судовий захист.
Для забезпечення повного і об’єктивного розгляду справи направили листи-запити до Президента України, ВРУ, Кабміну, наукових установ, закладів вищої освіти, Науково-консультативної ради Конституційного Суду із проханням висловити свою позицію щодо подання.
За інформацією КСУ
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
