У клопотанні вказано, що кодекс обмежує конституційні права працівника
14 листопада Велика палата розпочала розгляд справи за поданням Верховного Суду про конституційність частини першої статті 233
Кодексу законів про працю України
.
Судова практика під час воєнного стану: звільнення через неможливість забезпечити роботою
Верховний Суд звернувся до Конституційного Суду України з клопотанням перевірити припис Кодексу, за яким працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався про порушення свого права на відповідність статтям 22, 43 та 55 Конституції України.
Автор клопотання стверджує, що законодавець обмежив право працівника звернутись до суду строком у три місяці та не надав при цьому гарантій розгляду судом питання про поновлення строку на звернення до суду. Цим було обмежено конституційне право працівника на безстрокове звернення до суду з позовом про стягнення заробітної плати та обмежив їхнє право на судовий захист.
Для забезпечення повного і об’єктивного розгляду справи направили листи-запити до Президента України, ВРУ, Кабміну, наукових установ, закладів вищої освіти, Науково-консультативної ради Конституційного Суду із проханням висловити свою позицію щодо подання.
За інформацією КСУ
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
