КМУ вніс зміни до Порядку присвоєння вчених звань

1318

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
МОН присвоїть вчене звання доцента тим діячам культури і мистецтв, хто здобув освітньо — творчий ступінь доктора мистецтва

Встановлюємо доплату за науковий ступінь, вчене звання

14 листопада 2024 р. набрала чинності постанова КМУ від 12.11.2024 № 1294 (далі ― Постанова № 1294). Постанова № 1294 вносить зміни до підпункту два пункту 9 Порядку затвердження рішень про присвоєння вчених звань, затвердженого постановою КМУ від 19.08.2015 № 656 (далі — Порядок № 656).

Раніше вчене звання доцента присвоювали тим діячам культури й мистецтв, які працюють у закладах вищої освіти та мають почесне звання «Народний артист України», «Народний художник України», «Народний архітектор України», «Заслужений діяч мистецтв України», «Заслужений артист України», «Заслужений художник України», «Заслужений архітектор України», «Заслужений працівник культури України», «Заслужений майстер народної творчості України».

Відтепер його присвоять і тим діячам культури й мистецтв, які здобули освітньо — творчий ступінь вищої освіти доктора мистецтва.

Порядок № 656 визначає, що здобувач вченого звання доцента може мати або почесне звання та/або ступінь доктора мистецтва.

Вчене звання доцента присвоюють діячам культури і мистецтв, які опублікували наукові праці у фахових наукових виданнях України чи провідних наукових виданнях інших держав. Кількість таких видань визначає МОН. Видання держави-агресора до них не належать.

Тетяна Фіало

За інформацією КМУ

 

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91274

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20143

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7240

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19187

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді