Конкурс на посаду керівника медзакладу зможуть проводити без представників трудового колективу

319

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Орган управління визначить склад конкурсної комісії як для нового закладу, якщо у трудового колективу немає пропозицій по кандидатурам

Як проводити конкурс на посаду керівника ЗОЗ за оновленим порядком

СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт постанови КМУ «Про внесення зміни до Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я» (далі — Проєкт).

Мета проєкту — мінімізувати прояви корупції та уникнути перешкод під час конкурсу та обрання керівника закладу охорони здоров’я (далі — ЗОЗ).

Оголошення про початок формування конкурсної комісії публікують на Єдиному веб-порталі вакантних посад у державних та комунальних ЗОЗ та офіційному сайті органу управління. Одночасно оприлюднюють рішення про проведення конкурсу. Не пізніше ніж через 20 днів після цього орган управління ухвалює рішення та визначає склад конкурсної комісії.

До складу конкурсної комісії входять, зокрема, два представника трудового колективу відповідного ЗОЗ, яких обрали на загальних зборах трудового колективу (п. 11 Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2017 № 1094). Пропозиції щодо кандидатур до складу конкурсної комісії подають до органу управління протягом 15 днів з моменту, коли оприлюднять оголошення.

Якщо трудовий колектив не делегує представників до складу конкурсної комісії, МОЗ пропонує склад конкурсної комісії визначати як для нових ЗОЗ та проводити конкурс без представників трудового колективу у її складі.

Читайте також

Ірина Матійко

За інформацією ФПСУ

Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Головні зміни у трудовому законодавстві за І півріччя 2025 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
537590

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
67501

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
277

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
476

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
454

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді