Конкурс на посаду керівника медзакладу зможуть проводити без представників трудового колективу

790

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Орган управління визначить склад конкурсної комісії як для нового закладу, якщо у трудового колективу немає пропозицій по кандидатурам

Як проводити конкурс на посаду керівника ЗОЗ за оновленим порядком

СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт постанови КМУ «Про внесення зміни до Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я» (далі — Проєкт).

Мета проєкту — мінімізувати прояви корупції та уникнути перешкод під час конкурсу та обрання керівника закладу охорони здоров’я (далі — ЗОЗ).

Оголошення про початок формування конкурсної комісії публікують на Єдиному веб-порталі вакантних посад у державних та комунальних ЗОЗ та офіційному сайті органу управління. Одночасно оприлюднюють рішення про проведення конкурсу. Не пізніше ніж через 20 днів після цього орган управління ухвалює рішення та визначає склад конкурсної комісії.

До складу конкурсної комісії входять, зокрема, два представника трудового колективу відповідного ЗОЗ, яких обрали на загальних зборах трудового колективу (п. 11 Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2017 № 1094). Пропозиції щодо кандидатур до складу конкурсної комісії подають до органу управління протягом 15 днів з моменту, коли оприлюднять оголошення.

Якщо трудовий колектив не делегує представників до складу конкурсної комісії, МОЗ пропонує склад конкурсної комісії визначати як для нових ЗОЗ та проводити конкурс без представників трудового колективу у її складі.

Читайте також

Ірина Матійко

За інформацією ФПСУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2032

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26268

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92183

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20780

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді