Низькі температури ускладнюють виконання роботи та можуть негативно вплинути на здоров’я та безпеку працівників. Холод порушує тепловий баланс, що може призвести до гіпотермії, обмороження чи серцево-судинних проблем.
Наказ про щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці
Також низька температура уповільнює фізичну активність, знижує чутливість кінцівок і когнітивні здібності, збільшуючи ризик нещасних випадків.
Рекомендації для роботи на холоді:
Багатошаровий одяг із теплоізоляційними й водонепроникними матеріалами.
Перерви для обігріву та відпочинку.
Регулярні перерви у теплому приміщенні, гарячі напої.
Виконання робіт групами для оперативної допомоги у разі небезпеки.
Використання обігрівачів і вентиляції у приміщеннях.
Розпізнавання ознак обмороження, інформування про ризики.
Регулярні огляди для виявлення працівників із підвищеним ризиком.
Щоб зменшити ризики переохолодження працівників, роботодавець повинен забезпечити їх теплими укриттями, організувати графік роботи з урахуванням перерв на обігрів і відпочинок та забезпечити засоби для переодягання у сухий одяг. Нові працівники повинні поступово адаптуватися до роботи в холоді.
За інформацією
Центрального міжрегіонального управління Держпраці
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
