Профстандарт аналітика у сфері віртуальних активів — на обговоренні профспілок

556

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Для аналітиків визначили вимоги до освіти, професійної кваліфікації та трудових функцій

Зміна № 13 до Класифікатора професій — огляд

Назву професії «Аналітик в сфері віртуальних активів» (код 2441.2) внесли до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» 16 січня 2024 року (наказ Мінекономіки «Про затвердження Зміни № 13 до національного класифікатора ДК 003:2010» від 16.01.2024 № 1410).

Наразі для цієї професії не існує професійного стандарту чи кваліфікаційної характеристики у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Щоб уніфікувати та структурувати вимоги до кваліфікації аналітиків, забезпечити відповідність навчання поточним потребам ринку та підвищити рівень довіри інвесторів Галузева рада з розробки професійних стандартів Асоціації трейдерів України розробила проєкт профстандарту «Аналітик в сфері віртуальних активів» (далі —  Профстандарт). Профстандарт оприлюднили на сайті СПО об’єднань профспілок.

Аналітик в сфері віртуальних активів шукатиме, перевірятиме, ідентифікуватиме, досліджуватиме дані, пов’язані із віртуальними (цифровими) активами для допомоги особам, які ухвалюють рішення, зробити обґрунтований вибір.

Профстандарт передбачає професійну кваліфікацію аналітика у сфері віртуальних активів згідно з Національною рамкою кваліфікацій (НРК) від 3 до 6 рівня НРК.

Також визначили:

  • вимоги до освіти за відповідними спеціальностями;
  • документи, що підтверджують професійну кваліфікацію;
  • професійний розвиток;
  • опис трудових функцій.

Рекомендована дата перегляду професійного стандарту — травень 2029 року.

Тетяна Фіало

За інформацією СПО об’єднань профспілок

Теми:
Актуально для кадровика Робота з Класифікатором професій ... всі

Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та за особливий характер: кому, скільки та як надавати

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
67176

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
247

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
415

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
420

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15719

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді