Для аналітиків визначили вимоги до освіти, професійної кваліфікації та трудових функцій
Зміна № 13 до Класифікатора професій — огляд
Назву професії «Аналітик в сфері віртуальних активів» (код 2441.2) внесли до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» 16 січня 2024 року (наказ Мінекономіки «Про затвердження Зміни № 13 до національного класифікатора ДК 003:2010» від 16.01.2024 № 1410).
Наразі для цієї професії не існує професійного стандарту чи кваліфікаційної характеристики у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників.
Щоб уніфікувати та структурувати вимоги до кваліфікації аналітиків, забезпечити відповідність навчання поточним потребам ринку та підвищити рівень довіри інвесторів Галузева рада з розробки професійних стандартів Асоціації трейдерів України розробила проєкт профстандарту «Аналітик в сфері віртуальних активів» (далі — Профстандарт). Профстандарт оприлюднили на сайті СПО об’єднань профспілок.
Аналітик в сфері віртуальних активів шукатиме, перевірятиме, ідентифікуватиме, досліджуватиме дані, пов’язані із віртуальними (цифровими) активами для допомоги особам, які ухвалюють рішення, зробити обґрунтований вибір.
Профстандарт передбачає професійну кваліфікацію аналітика у сфері віртуальних активів згідно з Національною рамкою кваліфікацій (НРК) від 3 до 6 рівня НРК.
Також визначили:
- вимоги до освіти за відповідними спеціальностями;
- документи, що підтверджують професійну кваліфікацію;
- професійний розвиток;
- опис трудових функцій.
Рекомендована дата перегляду професійного стандарту — травень 2029 року.
Тетяна Фіало
За інформацією СПО об’єднань профспілок
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.