КМУ планує уточнити тривалість щорічної відпустки деяким педпрацівникам

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників можуть доповнити

Працівники, які мають право на щорічну відпустку тривалістю понад 24 к. дн.

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346 і від 14 червня 2000 р. № 963» (далі — Проєкт).

У зв’язку з тим, що реформували систему освіти та ухвалили закони України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII, «Про фахову передвищу освіту» від 06.06.2019 № 2745-VIII, «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX, «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-IX, змінилася термінологія, яку використовують в системі освіти, зокрема, найменування закладів, установ освіти, назви посад педагогічних працівників тощо.

Проєкт розробили, щоб впорядкувати:

  • Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.1997 № 346 (далі — Порядок № 346),
  • Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затверджений постановою КМУ від 14.06.2000 № 963 (далі — Перелік № 963).

Перелік № 963 планують викласти в новій редакції, зокрема:

  • замінять «вищий навчальний заклад I-II рівнів акредитації» на «заклад фахової передвищої освіти», «вищий навчальний заклад III-IV рівня акредитації» на «заклад вищої освіти», «філіал» на «філія»;
  • доповнять перелік посад педагогічних працівників посадами: «заступник керівника закладу дошкільної освіти з організації освітнього процесу», «керівник (завідувач) дошкільного підрозділу», «керівник (завідувач) внутрішнього структурного підрозділу закладу загальної середньої освіти (дошкільного підрозділу, позашкільного підрозділу, пансіону, інтернату), «заступник директора з наукового, мистецького, спортивного, військового спрямування (роботи, компоненту) закладу спеціалізованої освіти», «асистент викладача», «асистент майстра виробничого навчання», «голова циклової комісії», «керівник міжшкільного ресурсного центру».

Розділ І Додатка до Порядку № 346 (далі — Додаток) викладуть у новій редакції. В ньому зазначать, що щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів надають всім педагогічним працівникам закладів дошкільної освіти. Наразі, тривалість щорічної відпустки для директора, завідувача, вихователя-методиста, інструктора з фізкультури, музичного керівника, практичного психолога, соціального педагога — 42 к. дн.

У розділі IV Додатка планують визначити, яким саме науково-педагогічним працівникам надаватимуть відпустку 56 календарних днів: завідувачу кафедри, професору, доценту, старшому викладачу, викладачу, асистенту, викладачу-стажисту. Тривалість відпустки керівних працівників закладів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої, післядипломної освіти залежатиме від того, чи виконують вони викладацьку (педагогічну) роботу в цьому закладі.

З назви розділу ІХ Додатка виключать слова «професійно-технічної освіти». Так повернуть право на подовжену тривалість відпустки педагогічним працівникам навчально-методичних центрів культури, психологічної служби системи освіти, цивільного захисту та безпеки життєдіяльності тощо. Це право вони втратили після змін, що внесла до Порядку № 346 постанова КМУ «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників» від 29.07.2020 № 672.

Людмила Герега

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку: зразок

Грошовій компенсації підлягають лише окремі види відпусток, передбачені трудовим законодавством. Також не для всіх категорій працівників можна замінити частину відпустки компенсацією, якщо працівник не звільняється.
93515

Лікарняний під час відпустки

Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
126873

Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
265644

Оформлення відпустки на дітей: найпоширеніші питання

У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
551256

Невикористана відпустка: розраховуємо та гасимо заборгованість

Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
50326

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді