Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників можуть доповнити
Працівники, які мають право на щорічну відпустку тривалістю понад 24 к. дн.
На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346 і від 14 червня 2000 р. № 963» (далі — Проєкт).
У зв’язку з тим, що реформували систему освіти та ухвалили закони України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII, «Про фахову передвищу освіту» від 06.06.2019 № 2745-VIII, «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX, «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-IX, змінилася термінологія, яку використовують в системі освіти, зокрема, найменування закладів, установ освіти, назви посад педагогічних працівників тощо.
Проєкт розробили, щоб впорядкувати:
- Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.1997 № 346 (далі — Порядок № 346),
- Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затверджений постановою КМУ від 14.06.2000 № 963 (далі — Перелік № 963).
Перелік № 963 планують викласти в новій редакції, зокрема:
- замінять «вищий навчальний заклад I-II рівнів акредитації» на «заклад фахової передвищої освіти», «вищий навчальний заклад III-IV рівня акредитації» на «заклад вищої освіти», «філіал» на «філія»;
- доповнять перелік посад педагогічних працівників посадами: «заступник керівника закладу дошкільної освіти з організації освітнього процесу», «керівник (завідувач) дошкільного підрозділу», «керівник (завідувач) внутрішнього структурного підрозділу закладу загальної середньої освіти (дошкільного підрозділу, позашкільного підрозділу, пансіону, інтернату), «заступник директора з наукового, мистецького, спортивного, військового спрямування (роботи, компоненту) закладу спеціалізованої освіти», «асистент викладача», «асистент майстра виробничого навчання», «голова циклової комісії», «керівник міжшкільного ресурсного центру».
Розділ І Додатка до Порядку № 346 (далі — Додаток) викладуть у новій редакції. В ньому зазначать, що щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів надають всім педагогічним працівникам закладів дошкільної освіти. Наразі, тривалість щорічної відпустки для директора, завідувача, вихователя-методиста, інструктора з фізкультури, музичного керівника, практичного психолога, соціального педагога — 42 к. дн.
У розділі IV Додатка планують визначити, яким саме науково-педагогічним працівникам надаватимуть відпустку 56 календарних днів: завідувачу кафедри, професору, доценту, старшому викладачу, викладачу, асистенту, викладачу-стажисту. Тривалість відпустки керівних працівників закладів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої, післядипломної освіти залежатиме від того, чи виконують вони викладацьку (педагогічну) роботу в цьому закладі.
З назви розділу ІХ Додатка виключать слова «професійно-технічної освіти». Так повернуть право на подовжену тривалість відпустки педагогічним працівникам навчально-методичних центрів культури, психологічної служби системи освіти, цивільного захисту та безпеки життєдіяльності тощо. Це право вони втратили після змін, що внесла до Порядку № 346 постанова КМУ «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників» від 29.07.2020 № 672.
Людмила Герега
За інформацією СПО об’єднань профспілок
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Підпишіться на 
