Як планують упорядкувати Національну систему кваліфікацій, — законопроєкт

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Пропонують залучати роботодавців до процесу підготовки фахівців у закладах освіти

Професійні стандарти в кадровій роботі

11 грудня 2024 у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про національну систему кваліфікацій» № 12305МОН його розробило, щоб упорядкувати Національну систему кваліфікацій та забезпечити її на законодавчому рівні, визначити механізми взаємодії зацікавлених сторін в межах Національної системи кваліфікацій, унормувати присвоєння, підтвердження та визнання професійних кваліфікацій, залучити бізнес до процесу підготовки фахівців у закладах освіти та інших суб’єктів освітньої діяльності.

Пропонують, зокрема визначити:

  • мету, завдання, структуру, принципи організації та функціонування Національної системи кваліфікацій;
  • засади розробки рамок кваліфікацій, професійних стандартів та як формуватимуть та супроводжуватимуть Єдиний реєстр кваліфікацій;
  • завдання та права галузевих рад з розвитку професійних кваліфікацій;
  • процедури акредитації та діяльності кваліфікаційних центрів;
  • загальні засади, як присвоюватимуть, підтверджуватимуть та визнаватимуть професійні кваліфікації, зокрема, здобуті шляхом неформальної та інформальної освіти, а також як присвоюватимуть й підтверджуватимуть освітні кваліфікації, зокрема часткові. 

Окреслять також повноваження держорганів управління у сфері кваліфікацій, уточнять особливості статусу, завдання і повноваження Національного агентства кваліфікацій.

Крім цього, відповідно до рекомендації Ради Європи, планують ввести поняття мікрокваліфікацій, особливості їх здобуття і присвоєння.

Людмила Герега

За матеріалами ВРУ

та телеграм-каналу представника КМУ у ВРУ Тараса Мельничука

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6774

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16326

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568329

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77754

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43389

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді