Пропонують залучати роботодавців до процесу підготовки фахівців у закладах освіти
Професійні стандарти в кадровій роботі
11 грудня 2024 у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про національну систему кваліфікацій» № 12305. МОН його розробило, щоб упорядкувати Національну систему кваліфікацій та забезпечити її на законодавчому рівні, визначити механізми взаємодії зацікавлених сторін в межах Національної системи кваліфікацій, унормувати присвоєння, підтвердження та визнання професійних кваліфікацій, залучити бізнес до процесу підготовки фахівців у закладах освіти та інших суб’єктів освітньої діяльності.
Пропонують, зокрема визначити:
- мету, завдання, структуру, принципи організації та функціонування Національної системи кваліфікацій;
- засади розробки рамок кваліфікацій, професійних стандартів та як формуватимуть та супроводжуватимуть Єдиний реєстр кваліфікацій;
- завдання та права галузевих рад з розвитку професійних кваліфікацій;
- процедури акредитації та діяльності кваліфікаційних центрів;
- загальні засади, як присвоюватимуть, підтверджуватимуть та визнаватимуть професійні кваліфікації, зокрема, здобуті шляхом неформальної та інформальної освіти, а також як присвоюватимуть й підтверджуватимуть освітні кваліфікації, зокрема часткові.
Окреслять також повноваження держорганів управління у сфері кваліфікацій, уточнять особливості статусу, завдання і повноваження Національного агентства кваліфікацій.
Крім цього, відповідно до рекомендації Ради Європи, планують ввести поняття мікрокваліфікацій, особливості їх здобуття і присвоєння.
Людмила Герега
За матеріалами ВРУ
та телеграм-каналу представника КМУ у ВРУ Тараса Мельничука
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.