Як планують упорядкувати Національну систему кваліфікацій, — законопроєкт

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Пропонують залучати роботодавців до процесу підготовки фахівців у закладах освіти

Професійні стандарти в кадровій роботі

11 грудня 2024 у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про національну систему кваліфікацій» № 12305МОН його розробило, щоб упорядкувати Національну систему кваліфікацій та забезпечити її на законодавчому рівні, визначити механізми взаємодії зацікавлених сторін в межах Національної системи кваліфікацій, унормувати присвоєння, підтвердження та визнання професійних кваліфікацій, залучити бізнес до процесу підготовки фахівців у закладах освіти та інших суб’єктів освітньої діяльності.

Пропонують, зокрема визначити:

  • мету, завдання, структуру, принципи організації та функціонування Національної системи кваліфікацій;
  • засади розробки рамок кваліфікацій, професійних стандартів та як формуватимуть та супроводжуватимуть Єдиний реєстр кваліфікацій;
  • завдання та права галузевих рад з розвитку професійних кваліфікацій;
  • процедури акредитації та діяльності кваліфікаційних центрів;
  • загальні засади, як присвоюватимуть, підтверджуватимуть та визнаватимуть професійні кваліфікації, зокрема, здобуті шляхом неформальної та інформальної освіти, а також як присвоюватимуть й підтверджуватимуть освітні кваліфікації, зокрема часткові. 

Окреслять також повноваження держорганів управління у сфері кваліфікацій, уточнять особливості статусу, завдання і повноваження Національного агентства кваліфікацій.

Крім цього, відповідно до рекомендації Ради Європи, планують ввести поняття мікрокваліфікацій, особливості їх здобуття і присвоєння.

Людмила Герега

За матеріалами ВРУ

та телеграм-каналу представника КМУ у ВРУ Тараса Мельничука

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1915

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26164

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91958

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20601

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді