За працівниками, призваними на строкову військову службу, службу за контрактом та мобілізованим до закінчення строку дії особливого періоду або до дня фактичного звільнення з лав збройних сил, зберігаються місце роботи і посада на підприємстві незалежно від підпорядкування та форми власності.
Як увільнити від роботи працівника, якого призвали під час щорічної відпустки
Також до 18 липня 2022 року за такими працівниками зберігався середній заробіток.
У разі призову працівника роботодавець видає наказ про збереження за таким працівником місця роботи і посади на весь період служби.
За інформацією Держпраці
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
