Право на відстрочку матимуть адвокати зі стажем адвокатської діяльності від 10 років
Як працівнику отримати відстрочку від призову в ТЦК
19 грудня 2024 року народні депутати зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації адвокатам» № 12348.
На думку авторів документу, мобілізація адвокатів має руйнівні наслідки для всієї системи професійної правничої допомоги. Значно порушують законні права та інтереси сотень тисяч громадян України та юридичних осіб, яким адвокати чоловіки надають професійну правничу допомогу. З огляду на це, пропонують до переліку осіб, які мають право отримати відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, додати адвокатів.
Частину першу статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII доповнять новим пунктом. В ньому визначать, що не призиватимуть на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаних адвокатів, які:
- мають безперервний стаж адвокатської діяльності 10 і більше років,
- не мають заборгованості зі сплати внесків на забезпечення реалізації адвокатського самоврядування,
- не притягувалися до дисциплінарної відповідальності за вчинення дисциплінарних проступків.
Ще однією умовою є те, що право на заняття адвокатською діяльністю не припиняли та не зупиняли відповідно до відомостей в Єдиному реєстрі адвокатів України. Документально це підтверджує Довідка Ради адвокатів, в якій обліковується адвокат.
Людмила Герега
За інформацією ВРУ
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
