Депутати пропонують надати відстрочку від призову адвокатам, — законопроєкт

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Право на відстрочку матимуть адвокати зі стажем адвокатської діяльності від 10 років

Як працівнику отримати відстрочку від призову в ТЦК

19 грудня 2024 року народні депутати зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації адвокатам» № 12348.

На думку авторів документу, мобілізація адвокатів має руйнівні наслідки для всієї системи професійної правничої допомоги. Значно порушують законні права та інтереси сотень тисяч громадян України та юридичних осіб, яким адвокати чоловіки надають професійну правничу допомогу. З огляду на це, пропонують до переліку осіб, які мають право отримати відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, додати адвокатів.

Частину першу статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII доповнять новим пунктом. В ньому визначать, що не призиватимуть на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаних адвокатів, які:

  • мають безперервний стаж адвокатської діяльності 10 і більше років,
  • не мають заборгованості зі сплати внесків на забезпечення реалізації адвокатського самоврядування,
  • не притягувалися до дисциплінарної відповідальності за вчинення дисциплінарних проступків.

Ще однією умовою є те, що право на заняття адвокатською діяльністю не припиняли та не зупиняли відповідно до відомостей в Єдиному реєстрі адвокатів України. Документально це підтверджує Довідка Ради адвокатів, в якій обліковується адвокат.

Людмила Герега

За інформацією ВРУ

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26058

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
99

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28129

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698252

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді