Додаткову відпустку на дітей планують надавати ще одній категорії працівників

3939

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Змін зазнає КЗпП та Закон України «Про відпустки»

Як надавати додаткову відпустку на дітей

У ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України та інших законодавчих актів щодо впорядкування питання надання додаткової відпустки одному з батьків дитини в разі визнання іншого зниклим безвісти за особливих обставин» від 30.12.2024 № 12369 (далі — Законопроєкт № 12369).

Наразі, однією з підстав, щоб отримати статус одинокої матері (батька) один з батьків має бути визнаний безвісно відсутнім в судовому порядку, в той час як особа вважається зниклою безвісті за особливих обставин з моменту, коли внесені про неї відомості до відповідного реєстру.

Розробники Законопроєкту № 12369 вважають несправедливою позицію законодавця щодо відсутності права на додаткову відпустку одному з батьків дитини, коли іншого визнають зниклим безвісти за особливих обставин. Адже отримати таку відпустку можливо лише після судового рішення, яким визнають особу безвісно відсутньою.

Тому планують закріпити на законодавчому рівні право отримувати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів одному з батьків дитини, якщо іншого визнали зниклим безвісти за особливих обставин. Відповідні зміни внесуть до:

  • частини першої статті 182-1 КЗпП;
  • частини першої статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504 /96-ВР.

Тетяна Фіало

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Відпустка Трудовий кодекс України ... всі

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91410

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20212

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7272

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19221

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді