Додаткову відпустку на дітей планують надавати ще одній категорії працівників

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Змін зазнає КЗпП та Закон України «Про відпустки»

Як надавати додаткову відпустку на дітей

У ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України та інших законодавчих актів щодо впорядкування питання надання додаткової відпустки одному з батьків дитини в разі визнання іншого зниклим безвісти за особливих обставин» від 30.12.2024 № 12369 (далі — Законопроєкт № 12369).

Наразі, однією з підстав, щоб отримати статус одинокої матері (батька) один з батьків має бути визнаний безвісно відсутнім в судовому порядку, в той час як особа вважається зниклою безвісті за особливих обставин з моменту, коли внесені про неї відомості до відповідного реєстру.

Розробники Законопроєкту № 12369 вважають несправедливою позицію законодавця щодо відсутності права на додаткову відпустку одному з батьків дитини, коли іншого визнають зниклим безвісти за особливих обставин. Адже отримати таку відпустку можливо лише після судового рішення, яким визнають особу безвісно відсутньою.

Тому планують закріпити на законодавчому рівні право отримувати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів одному з батьків дитини, якщо іншого визнали зниклим безвісти за особливих обставин. Відповідні зміни внесуть до:

  • частини першої статті 182-1 КЗпП;
  • частини першої статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504 /96-ВР.

Тетяна Фіало

За інформацією ВРУ

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4019

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1705

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5712

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
337

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559570

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді