З 22 січня зможемо перебронювати працівників в режимі онлайн

5421

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
До 1 березня підприємства, що підтвердили критичність, зможуть завчасно подати списки на бронювання
До теми

14 січня 2025 р. КМУ вніс зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76. Це дозволить перебронювати працівників до 1 березня 2025 р. без паузи у 72 години на порталі Дія між попереднім терміном та новим.

Як оформити запит на бронювання

Для безперервної відстрочки працівників підприємства, що підтвердили критичність за новими критеріями, можуть завчасно скасувати актуальні бронювання та оформити нові. Нагадаємо, що подати заяву зі списком працівників, бронювання яких потрібно анулювати, можна тільки один раз на 30 днів.

Актуальне питання

Також зняли 50% обмеження на бронювання працівників закладів громадського здоров’я, установ судово-медичної та судово-психіатричної експертиз, центрів крові державної та комунальної форм власності.

Перелік неурядових організацій, які реалізують гуманітарні проєкти за кошти міжнародних партнерів, затверджуватиме міністерство розвитку громад та територій.

За інформацією Мінекономіки

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15389

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35975

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170088

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
37000

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді