Відомі умови, за яких медичних працівників забронюють в повному обсязі, — постанова КМУ

6510

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Без обмежень забронюють медпрацівників, для яких це основне місце роботи

КМУ постановою від 14.01.2025 № 36 вніс зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Постанова № 36, Порядок № 76).

Кого з працівників можна забронювати

Пункт 5 Порядку № 76 доповнили нормою, яка дозволяє забронювати всіх військовозобов’язаних медичних працівників за основним місцем роботи у закладах охорони здоров’я державної та комунальної форм власності, закладах громадського здоров’я, установах, що провадять діяльність із судово-медичної та судово-психіатричної експертиз, центрів крові.

Також зняли обмеження на бронювання військовозобов’язаних прокурорів Спеціалізованої антикорупційної прокуратури.

Постанова № 36 регламентує зміни, що дозволяють перебронювати працівників до 1 березня 2025 р. без паузи у 72 години між попереднім терміном та новим. Ці зміни анонсували Мінекономіки та Мінцифри 14 січня 2025 р. 

Ми повідомляли раніше

Пункт 2 Постанови № 36 встановлює, що під час бронювання працівників у період з 22 січня 2025 р. до 1 березня 2025 р. підприємством, яке визначили або якому підтвердили статус критично важливого починаючи з 23 листопада 2024 р., військовозобов’язаних переводитимуть на спеціальний військовий облік без урахування строку розгляду заяви у 72 години (абз. 1 п. 29 Порядку № 76).

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
27473

Штатний розпис 2027

Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
173

Номенклатура справ 2027

Систематизація справ — основа діловодства. Щоб відслідкувати документи, визначити, які справи формувати протягом року, забезпечити швидкий пошук документів та встановити строки їх зберігання існує номенклатура справ. Номенклатура справ відділу кадрів на 2027 рік має бути заздалегідь підготовлена, адже з 1 січня 2027 року саме вона має бути орієнтиром для формування справ. Як має виглядати номенклатура справ 2027 року? Які особливості передбачає номенклатура для справ із військового обліку 2027 року? Відповіді на ці питання — у статті
3693

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21440

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді