Як застосовувати норми Положення про сертифікацію педпрацівників

1367

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
МОН роз’яснило про сертифікацію, атестацію та доплати педпрацівникам

Ми повідомляли раніше

За результатами сертифікації педпрацівнику видають сертифікат, який є дійсним упродовж 3 років (ч. 4 ст. 51 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII). Те, що педпрацівникові видали сертифікат, підтверджує інформація в Єдиній державній електронній базі з питань освіти. Взяти участь у сертифікації можуть педпрацівники, які на момент реєстрації для участі в сертифікації працюють на відповідній посаді за основним місцем роботи та мають стаж педагогічної роботи не менше 2 років. Педпрацівник, який вже брав участь у сертифікації, але не отримав сертифіката, має право повторно її пройти не раніше ніж через рік. Сертифікацію за рахунок коштів державного бюджету проходять один раз на 3 роки.

Успішну сертифікацію зараховують як атестацію. Це підстава для атестаційної комісії, щоб присвоїти чергову кваліфікаційну категорію та / або педзвання чи підтвердити наявну вищу кваліфікаційну категорію та / або педзвання. Їх присвоять з дня, коли подали до атестаційної комісії сертифікат.  

Запис про атестацію педпрацівника в трудовій книжці

Педпрацівникам, які успішно пройшли сертифікацію, протягом строку дії сертифіката пропорційно обсягу педнавантаження за посадою, за якою пройдена сертифікація, встановлюють доплату в розмірі 20% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Таку доплату встановлюють протягом строку дії сертифіката вчителю, який:

  • викладає в закладі загальної середньої освіти декілька навчальних предметів, незалежно від того, який навчальний предмет він викладає;
  • переходить з одного закладу освіти до іншого на таку ж посаду або посаду вчителя іншої спеціальності;
  • має навчальне навантаження на посаді вчителя в іншому закладі освіти за сумісництвом. 

Якщо вчитель, який має сертифікат про те, що успішно пройшов сертифікацію, переходить на інші педагогічні посади у цьому (або іншому) закладі, доплату не встановлюють.

МОН зазначає, що доплата зберігається за педпрацівником на весь період дії сертифіката, а повторна успішна сертифікація не передбачає додаткової, іншої, ніж встановлена законодавством, доплати (лист МОН від 10.01.2025 № 1/542-25).

За інформацією МОН

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
93

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12052

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2291

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26569

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92711