Як застосовувати норми Положення про сертифікацію педпрацівників

371

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
МОН роз’яснило про сертифікацію, атестацію та доплати педпрацівникам

Ми повідомляли раніше

За результатами сертифікації педпрацівнику видають сертифікат, який є дійсним упродовж 3 років (ч. 4 ст. 51 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII). Те, що педпрацівникові видали сертифікат, підтверджує інформація в Єдиній державній електронній базі з питань освіти. Взяти участь у сертифікації можуть педпрацівники, які на момент реєстрації для участі в сертифікації працюють на відповідній посаді за основним місцем роботи та мають стаж педагогічної роботи не менше 2 років. Педпрацівник, який вже брав участь у сертифікації, але не отримав сертифіката, має право повторно її пройти не раніше ніж через рік. Сертифікацію за рахунок коштів державного бюджету проходять один раз на 3 роки.

Успішну сертифікацію зараховують як атестацію. Це підстава для атестаційної комісії, щоб присвоїти чергову кваліфікаційну категорію та / або педзвання чи підтвердити наявну вищу кваліфікаційну категорію та / або педзвання. Їх присвоять з дня, коли подали до атестаційної комісії сертифікат.  

Запис про атестацію педпрацівника в трудовій книжці

Педпрацівникам, які успішно пройшли сертифікацію, протягом строку дії сертифіката пропорційно обсягу педнавантаження за посадою, за якою пройдена сертифікація, встановлюють доплату в розмірі 20% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Таку доплату встановлюють протягом строку дії сертифіката вчителю, який:

  • викладає в закладі загальної середньої освіти декілька навчальних предметів, незалежно від того, який навчальний предмет він викладає;
  • переходить з одного закладу освіти до іншого на таку ж посаду або посаду вчителя іншої спеціальності;
  • має навчальне навантаження на посаді вчителя в іншому закладі освіти за сумісництвом. 

Якщо вчитель, який має сертифікат про те, що успішно пройшов сертифікацію, переходить на інші педагогічні посади у цьому (або іншому) закладі, доплату не встановлюють.

МОН зазначає, що доплата зберігається за педпрацівником на весь період дії сертифіката, а повторна успішна сертифікація не передбачає додаткової, іншої, ніж встановлена законодавством, доплати (лист МОН від 10.01.2025 № 1/542-25).

За інформацією МОН

Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66017

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
178

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
282

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
303

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15294

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді