Що робити працівнику, якщо ім'я у трудовій написано з помилкою
Прізвище, ім’я, по батькові працівника, зазначені в трудовій книжці, мають відповідати ПІБ за паспортом. У разі виявлення розбіжностей до трудової вносяться зміни згідно з п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.
Виправляємо помилки у трудових книжках
Зміна запису про ім’я вноситься на першій сторінці трудової книжки: однією рискою закреслюють ім’я, що внесено з помилкою, і записують правильне. На внутрішньому боці обкладинки зазначають документи, що є підставою для внесення зміни, які завіряються підписом уповноваженої особи та печаткою підприємства.
Зміну може внести уповноважена особа за останнім місцем роботи на підставі документа працівника.
За інформацією
Головного управління ПФУ в Дніпропетровській області
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
