Суміщення посад може бути встановлено за заявою працівника або на підставі рішення роботодавця.
Оформлюється суміщення посад наказом роботодавця.
За інформацією Telegram-каналу
Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Статті за темою
Усі статті за темоюСумісництво та суміщення: принципова різниця, яку необхідно врахувати
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
119646
Зразок заяви працівника на суміщення посад
Суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця. Продемонструймо на прикладі, як написати заяву на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020
71242
Суміщення професій та посад
На підприємстві працівник може виконувати, крім основних обов’язків, ще й додаткову роботу. Така діяльність у трудовому законодавстві називається «суміщення професій (посад)». Яка сутність суміщення посад? Чи передбачена законом доплата за суміщення посад? Чи існує внутрішнє суміщення? Відповіді на ці та інші питання стосовно суміщення — у статті
127198
Оформлення наказу про скасування суміщення посад
Припинити суміщення посад, встановлене на невизначений строк, можна у будь-який час на прохання працівника, видавши відповідний наказ.
51963
Зразок наказу про суміщення посад
Доручити працівникові додаткову роботу на умовах суміщення посад роботодавець може або за погодженням з працівником, або, прийнявши одностороннє рішення про це — у порядку зміни істотних умов праці відповідно до вимог КЗпП. Зразок наказу про суміщення посад 2026 — у статті.
193057
