Трудовий договір укладається в письмовій формі згідно із ст. 24 Кодексу законів про працю України.
Процес прийняття на роботу розпочинається із заяви працівника, яку оформлюють у довільній формі. Якщо до заяви додаються якісь документи, про це роблять позначку нижче тексту. У тексті документу працівник обов’язково повинен визначити своє місце роботи як основне або за сумісництвом.
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт, трудову книжку або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, а в окремих випадках також документ про освіту, стан здоров’я та військово-обліковий документ.
Документи для прийняття на роботу. Шпаргалка
Громадянин, який вперше працевлаштовується, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.
Забороняється вимагати від працівників відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.
Водночас роботодавцю необхідно знати місце проживання військовозобов’язаних і призовників для ведення первинного військового обліку згідно із п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 № 1487.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору та повідомлення податкової служби про прийняття працівника на роботу.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Підпишіться на 
