Трудовий договір укладається в письмовій формі згідно із ст. 24 Кодексу законів про працю України.
Процес прийняття на роботу розпочинається із заяви працівника, яку оформлюють у довільній формі. Якщо до заяви додаються якісь документи, про це роблять позначку нижче тексту. У тексті документу працівник обов’язково повинен визначити своє місце роботи як основне або за сумісництвом.
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт, трудову книжку або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, а в окремих випадках також документ про освіту, стан здоров’я та військово-обліковий документ.
Документи для прийняття на роботу. Шпаргалка
Громадянин, який вперше працевлаштовується, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.
Забороняється вимагати від працівників відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.
Водночас роботодавцю необхідно знати місце проживання військовозобов’язаних і призовників для ведення первинного військового обліку згідно із п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 № 1487.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору та повідомлення податкової служби про прийняття працівника на роботу.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
