Трудовий договір укладається в письмовій формі згідно із ст. 24 Кодексу законів про працю України.
Процес прийняття на роботу розпочинається із заяви працівника, яку оформлюють у довільній формі. Якщо до заяви додаються якісь документи, про це роблять позначку нижче тексту. У тексті документу працівник обов’язково повинен визначити своє місце роботи як основне або за сумісництвом.
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт, трудову книжку або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, а в окремих випадках також документ про освіту, стан здоров’я та військово-обліковий документ.
Документи для прийняття на роботу. Шпаргалка
Громадянин, який вперше працевлаштовується, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.
Забороняється вимагати від працівників відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.
Водночас роботодавцю необхідно знати місце проживання військовозобов’язаних і призовників для ведення первинного військового обліку згідно із п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 № 1487.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору та повідомлення податкової служби про прийняття працівника на роботу.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
