Коло осіб, яким фахівці надаватимуть послуги розширили та встановили умови, за яких надаватимуть субвенцію
Діяльність фахівців із супроводу ветеранів, — проєкт постанови КМУ
КМУ схвалив постанову «Деякі питання забезпечення діяльності фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» від 24.01.2025 № 67.
Вона внесла зміни до постанов КМУ:
- «Про затвердження Порядку та умов надання у 2024 році субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на забезпечення діяльності фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб та окремі заходи з підтримки осіб, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України» від 05.07.2024 № 779;
- «Деякі питання забезпечення діяльності фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» від 02.08.2024 № 881.
Якщо комунальні бюджетні установи (заклади), комунальні некомерційні підприємства введуть до штату посаду (посади) фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб (далі —фахівця) з розрахунку один не більше ніж на 100 осіб, яких вони обслуговуватимуть та матимуть підготовлених фахівців відповідно до вимог профстандарту, їм нададуть субвенцію з держбюджету, щоб забезпечити діяльність фахівців.
Як і планували, в розрахунок кількості осіб, які отримують підтримку і супровід фахівців, врахували не лише ветеранів війни, а й членів їх сімей та / або осіб, яких визначає Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захист» від 22.10.1993 № 3551-XII. Відомості про цих осіб містить Єдиний державний реєстр ветеранів війни. Це особи з числа:
- членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни;
- членів сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України;
- ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною;
- постраждалих учасників Революції Гідності.
Зміни також передбачають, що Мінветеранів розробляє та затверджує методичні рекомендації щодо облаштування робочого місця фахівця.
Кваліфікаційні центри, акредитовані Національним агентством кваліфікацій, оцінюють і визнають результати навчання фахівців, зокрема здобутих шляхом неформальної чи інформальної освіти.
За інформацією КМУ
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
