ВЗЯТИ УЧАСТЬ
Станьте учасником Всеукраїнської премії «Кадровик року 2025» та продемонструйте свою експертність. Виграйте головний приз — 30 000 грн.
Організатори та партнери проекту: Вища Школа Кадровика, електронний журнал «Кадровик-01», система «Експертус кадри», Держпраці, Профспілка працівників держустанов України.
Умови:
Зареєструйтесь для участі.
Беріть активну участь у першому етапі: активно відповідайте на питання у «Рейтингу кадровиків України». Необхідно набрати не менше 100 балів.
Другий етап: надішліть письмові відповіді на п’ять кадрових кейсів до 1 вересня.
Більше інформації про етапи
Учасників оцінюватиме експертне журі:
- Ігор Дегнера, голова Державної служби з питань праці
- Ірина Житкова, шеф-редактор Експертус Кадри
- Олена Коновалова, заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці
- Володимир Гончарук, директор департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці
- Анна Леус, керівник видавничої групи «Кадри» цифрового видавництва Експертус.
Більше інформації про премію
Ми оголосимо переможців у жовтні. Ви можете перемогти в одній із трьох номінацій:
«Кадровик року» із премією 30 000 грн;
«Віцекадровик року» з винагородою 15 000 грн;
«Вибір редакції» з премією 10 000 грн.
БЕРУ УЧАСТЬ
Бажаємо перемоги кожному!
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
