ВЗЯТИ УЧАСТЬ
Станьте учасником Всеукраїнської премії «Кадровик року 2025» та продемонструйте свою експертність. Виграйте головний приз — 30 000 грн.
Організатори та партнери проекту: Вища Школа Кадровика, електронний журнал «Кадровик-01», система «Експертус кадри», Держпраці, Профспілка працівників держустанов України.
Умови:
Зареєструйтесь для участі.
Беріть активну участь у першому етапі: активно відповідайте на питання у «Рейтингу кадровиків України». Необхідно набрати не менше 100 балів.
Другий етап: надішліть письмові відповіді на п’ять кадрових кейсів до 1 вересня.
Більше інформації про етапи
Учасників оцінюватиме експертне журі:
- Ігор Дегнера, голова Державної служби з питань праці
- Ірина Житкова, шеф-редактор Експертус Кадри
- Олена Коновалова, заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці
- Володимир Гончарук, директор департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці
- Анна Леус, керівник видавничої групи «Кадри» цифрового видавництва Експертус.
Більше інформації про премію
Ми оголосимо переможців у жовтні. Ви можете перемогти в одній із трьох номінацій:
«Кадровик року» із премією 30 000 грн;
«Віцекадровик року» з винагородою 15 000 грн;
«Вибір редакції» з премією 10 000 грн.
БЕРУ УЧАСТЬ
Бажаємо перемоги кожному!
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
