ВЗЯТИ УЧАСТЬ
Станьте учасником Всеукраїнської премії «Кадровик року 2025» та продемонструйте свою експертність. Виграйте головний приз — 30 000 грн.
Організатори та партнери проекту: Вища Школа Кадровика, електронний журнал «Кадровик-01», система «Експертус кадри», Держпраці, Профспілка працівників держустанов України.

Умови:
Зареєструйтесь для участі.
Беріть активну участь у першому етапі: активно відповідайте на питання у «Рейтингу кадровиків України». Необхідно набрати не менше 100 балів.
Другий етап: надішліть письмові відповіді на п’ять кадрових кейсів до 1 вересня.
Більше інформації про етапи
Учасників оцінюватиме експертне журі:
- Ігор Дегнера, голова Державної служби з питань праці
- Ірина Житкова, шеф-редактор Експертус Кадри
- Олена Коновалова, заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці
- Володимир Гончарук, директор департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці
- Анна Леус, керівник видавничої групи «Кадри» цифрового видавництва Експертус.
Більше інформації про премію
Ми оголосимо переможнів у жовтні. Ви можете перемогти в одній із трьох номінацій:
«Кадровик року» із премією 30 000 грн;
«Віцекадровик року» з винагородою 15 000 грн;
«Вибір редакції» з премією 10 000 грн.
БЕРУ УЧАСТЬ
Бажаємо перемоги кожному!
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
Щоб підтримати працівників, роботодавець може надати разову нецільову благодійну допомогу (НБД) і не сплачувати податків. Зразки супровідних документів та особливості надання такої допомоги роз’яснюємо у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання, які потрібно знати кадровику й роботодавцю, роз’яснюємо у статті.
Роль кадровика в сучасному бізнесі стає все більш стратегічною, адже ключові кадри компанії — це її головний актив. Від ефективності їхньої роботи залежить не тільки підбір та утримання талановитих співробітників, але й загальний клімат у компанії та її конкурентноспроможність. Тому ключові навички кадровика постійно розширюються.
Складання детального плану роботи відділу кадрів — це не просто формальність, а стратегічний крок, який дозволяє оптимізувати процеси, підвищити ефективність роботи та забезпечити безперебійну діяльність підприємства. У статті дізнаєтесь про план роботи відділу кадрів на 2025 рік та знайдете план роботи відділу кадрів на рік (зразок).