ВЗЯТИ УЧАСТЬ
Станьте учасником Всеукраїнської премії «Кадровик року 2025» та продемонструйте свою експертність. Виграйте головний приз — 30 000 грн.
Організатори та партнери проекту: Вища Школа Кадровика, електронний журнал «Кадровик-01», система «Експертус кадри», Держпраці, Профспілка працівників держустанов України.
Умови:
Зареєструйтесь для участі.
Беріть активну участь у першому етапі: активно відповідайте на питання у «Рейтингу кадровиків України». Необхідно набрати не менше 100 балів.
Другий етап: надішліть письмові відповіді на п’ять кадрових кейсів до 1 вересня.
Більше інформації про етапи
Учасників оцінюватиме експертне журі:
- Ігор Дегнера, голова Державної служби з питань праці
- Ірина Житкова, шеф-редактор Експертус Кадри
- Олена Коновалова, заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці
- Володимир Гончарук, директор департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці
- Анна Леус, керівник видавничої групи «Кадри» цифрового видавництва Експертус.
Більше інформації про премію
Ми оголосимо переможнів у жовтні. Ви можете перемогти в одній із трьох номінацій:
«Кадровик року» із премією 30 000 грн;
«Віцекадровик року» з винагородою 15 000 грн;
«Вибір редакції» з премією 10 000 грн.
БЕРУ УЧАСТЬ
Бажаємо перемоги кожному!
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
