XVI конгрес Експертус Кадри відбудеться 25 квітня. Захід поділено на кілька тематичних блоків із перервами для вашого комфорту. Долучіться до нас у зручному форматі: офлайн або онлайн.
ВЗЯТИ УЧАСТЬ
- Ірина Житкова, шеф-редактор Експертус Кадри;
- Олена Петровська, провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри;
Ольга Догадіна, керівник експертної групи Експертус Кадри;
Людмила Герега, експерт з трудового законодавства Експертус Кадри.
Та теми для онлайн та офлайн учасників не різняться. Поговоримо про:
- порушення роботодавцями законодавства про працю під час воєнного стану;
- бронювання у Дії;
- повернення оплати лікарняних сумісникам з 04.04.2025;
- аналіз свіжої судової практики у справах про звільнення працівників;
- питання ведення військового обліку на підприємствах.
Детальніше про програму офлайн
Детальніше про програму онлайн
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Детальніше про програму офлайн
