XVI конгрес Експертус Кадри відбудеться 25 квітня. Захід поділено на кілька тематичних блоків із перервами для вашого комфорту. Долучіться до нас у зручному форматі: офлайн або онлайн.
ВЗЯТИ УЧАСТЬ
- Ірина Житкова, шеф-редактор Експертус Кадри;
- Олена Петровська, провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри;
Ольга Догадіна, керівник експертної групи Експертус Кадри;
Людмила Герега, експерт з трудового законодавства Експертус Кадри.
Та теми для онлайн та офлайн учасників не різняться. Поговоримо про:
- порушення роботодавцями законодавства про працю під час воєнного стану;
- бронювання у Дії;
- повернення оплати лікарняних сумісникам з 04.04.2025;
- аналіз свіжої судової практики у справах про звільнення працівників;
- питання ведення військового обліку на підприємствах.
Детальніше про програму офлайн
Детальніше про програму онлайн
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Детальніше про програму офлайн
