Підпишіться на 
Роботодавець компенсує працю на умовах ненормованого робочого дня додатковою щорічною відпусткою тривалістю не більше 7 календарних днів згідно із ст. 8 Закону України «Про відпустки».
Конкретну тривалість додаткової відпустки встановлюють в колективному договорі згідно Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці.
Тривалість такої відпустки встановлюють в залежності від виду робіт, професії чи посади. Якщо на підприємстві немає колективного договору, то це питання можна прописати в окремому нормативному документі. У тому числі право на відпустку за ненормований робочий день і її тривалість можна зафіксувати у трудовому договорі працівника.
Додаткова відпустка за ненормований робочий день належить до щорічних, тому на неї поширюються загальні правила перенесення та продовження відпусток, її можна поділити на частини, а невикористані дні можна використати пізніше або отримати компенсацію при звільненні.
За інформацією
