Як оплачувати працю педагогів закладів освіти під час воєнного стану

503

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Профспілка роз’яснила, як оплачувати працю вчителів, коли вони не можуть в повній мірі проводити роботу з дітьми
Може стати у пригоді

У випадку, коли в окремі дні заняття не проводять із незалежних від учителя / викладача причин, його працю оплачують з розрахунку зарплати, яку встановили при тарифікації, якщо він виконує іншу організаційно-педагогічну роботу (п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 № 102; далі — Інструкція № 102). 

Сторони Галузевої угоди між МОН та Профспілками працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки (далі — Угода) рекомендують керівникам закладів освіти забезпечити:

  • оплату простою працівникам, зокрема непедагогічним та тим, які працюють за сумісництвом не з їх вини, на період оголошення карантину, в розмірі середньої зарплати;
  • оплату праці вчителів, вихователів із розрахунку зарплати, яку встановили при тарифікації у випадках, коли в окремі дні заняття не проводять з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови, карантин тощо).
Читайте також

Інструкція № 102 та Угода чітко не окреслюють перелік обставин, за яких може зупинятися освітній процес чи можуть не проводитися заняття з дітьми, учнями. На думку Профспілки, слово «тощо» можна застосувати до ситуації, що пов’язана з військовою агресією проти України.

Тому при оплаті праці вчителів, вихователів, музичних керівників, керівників гуртків, інших педпрацівників закладів освіти, зокрема дошкільної та позашкільної освіти, мають застосовуватися як норми пункту 77 Інструкції № 102, так і положення пункту 8.3.3 Угоди.

Профспілка наголосила, що стаття 26 Закону України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-IX визначає, що робочий час педпрацівника включає час, щоб здійснювати освітній процес з вихованцями та виконувати методичну, організаційну роботу, іншу педагогічну діяльність, що передбачає трудовий договір.

Посадові обов’язки, що визначає трудовий договір або посадова інструкція, можна виконувати у закладі дошкільної освіти або поза його межами, зокрема дистанційно. При цьому використовують інформаційно-комунікаційні технології.

Отже, такі окремі дні можна оформити як простій та оплатити в розмірі середньої зарплати, або оплатити із розрахунку зарплати, яку встановили при тарифікації, якщо виконувалась інша організаційно-педагогічна робота, зокрема дистанційно, поза межами закладу.

Профспілка також нагадує, що положення Угоди діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів освіти, які перебувають у сфері дії сторін Угоди, і є обов’язковими, щоб їх включили до колективних договорів.

За інформацією

Профспілки працівників освіти і науки України

 

Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66701

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
222

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
345

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
381

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15506

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді