Як оплачувати працю педагогів закладів освіти під час воєнного стану

1377

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Профспілка роз’яснила, як оплачувати працю вчителів, коли вони не можуть в повній мірі проводити роботу з дітьми
Може стати у пригоді

У випадку, коли в окремі дні заняття не проводять із незалежних від учителя / викладача причин, його працю оплачують з розрахунку зарплати, яку встановили при тарифікації, якщо він виконує іншу організаційно-педагогічну роботу (п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 № 102; далі — Інструкція № 102). 

Сторони Галузевої угоди між МОН та Профспілками працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки (далі — Угода) рекомендують керівникам закладів освіти забезпечити:

  • оплату простою працівникам, зокрема непедагогічним та тим, які працюють за сумісництвом не з їх вини, на період оголошення карантину, в розмірі середньої зарплати;
  • оплату праці вчителів, вихователів із розрахунку зарплати, яку встановили при тарифікації у випадках, коли в окремі дні заняття не проводять з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови, карантин тощо).
Читайте також

Інструкція № 102 та Угода чітко не окреслюють перелік обставин, за яких може зупинятися освітній процес чи можуть не проводитися заняття з дітьми, учнями. На думку Профспілки, слово «тощо» можна застосувати до ситуації, що пов’язана з військовою агресією проти України.

Тому при оплаті праці вчителів, вихователів, музичних керівників, керівників гуртків, інших педпрацівників закладів освіти, зокрема дошкільної та позашкільної освіти, мають застосовуватися як норми пункту 77 Інструкції № 102, так і положення пункту 8.3.3 Угоди.

Профспілка наголосила, що стаття 26 Закону України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-IX визначає, що робочий час педпрацівника включає час, щоб здійснювати освітній процес з вихованцями та виконувати методичну, організаційну роботу, іншу педагогічну діяльність, що передбачає трудовий договір.

Посадові обов’язки, що визначає трудовий договір або посадова інструкція, можна виконувати у закладі дошкільної освіти або поза його межами, зокрема дистанційно. При цьому використовують інформаційно-комунікаційні технології.

Отже, такі окремі дні можна оформити як простій та оплатити в розмірі середньої зарплати, або оплатити із розрахунку зарплати, яку встановили при тарифікації, якщо виконувалась інша організаційно-педагогічна робота, зокрема дистанційно, поза межами закладу.

Профспілка також нагадує, що положення Угоди діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів освіти, які перебувають у сфері дії сторін Угоди, і є обов’язковими, щоб їх включили до колективних договорів.

За інформацією

Профспілки працівників освіти і науки України

 

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як підготуватись до перевірки стану військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15560

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
566250

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
76490

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42773

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12315

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді