Як оплачувати працю педагогів закладів освіти під час воєнного стану

1519

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Профспілка роз’яснила, як оплачувати працю вчителів, коли вони не можуть в повній мірі проводити роботу з дітьми
Може стати у пригоді

У випадку, коли в окремі дні заняття не проводять із незалежних від учителя / викладача причин, його працю оплачують з розрахунку зарплати, яку встановили при тарифікації, якщо він виконує іншу організаційно-педагогічну роботу (п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 № 102; далі — Інструкція № 102). 

Сторони Галузевої угоди між МОН та Профспілками працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки (далі — Угода) рекомендують керівникам закладів освіти забезпечити:

  • оплату простою працівникам, зокрема непедагогічним та тим, які працюють за сумісництвом не з їх вини, на період оголошення карантину, в розмірі середньої зарплати;
  • оплату праці вчителів, вихователів із розрахунку зарплати, яку встановили при тарифікації у випадках, коли в окремі дні заняття не проводять з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови, карантин тощо).
Читайте також

Інструкція № 102 та Угода чітко не окреслюють перелік обставин, за яких може зупинятися освітній процес чи можуть не проводитися заняття з дітьми, учнями. На думку Профспілки, слово «тощо» можна застосувати до ситуації, що пов’язана з військовою агресією проти України.

Тому при оплаті праці вчителів, вихователів, музичних керівників, керівників гуртків, інших педпрацівників закладів освіти, зокрема дошкільної та позашкільної освіти, мають застосовуватися як норми пункту 77 Інструкції № 102, так і положення пункту 8.3.3 Угоди.

Профспілка наголосила, що стаття 26 Закону України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-IX визначає, що робочий час педпрацівника включає час, щоб здійснювати освітній процес з вихованцями та виконувати методичну, організаційну роботу, іншу педагогічну діяльність, що передбачає трудовий договір.

Посадові обов’язки, що визначає трудовий договір або посадова інструкція, можна виконувати у закладі дошкільної освіти або поза його межами, зокрема дистанційно. При цьому використовують інформаційно-комунікаційні технології.

Отже, такі окремі дні можна оформити як простій та оплатити в розмірі середньої зарплати, або оплатити із розрахунку зарплати, яку встановили при тарифікації, якщо виконувалась інша організаційно-педагогічна робота, зокрема дистанційно, поза межами закладу.

Профспілка також нагадує, що положення Угоди діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів освіти, які перебувають у сфері дії сторін Угоди, і є обов’язковими, щоб їх включили до колективних договорів.

За інформацією

Профспілки працівників освіти і науки України

 

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
19635

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6898

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
18808

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568957

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
78316

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді