Як оплачувати працю педагогів закладів освіти під час воєнного стану

1699

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Профспілка роз’яснила, як оплачувати працю вчителів, коли вони не можуть в повній мірі проводити роботу з дітьми
Може стати у пригоді

У випадку, коли в окремі дні заняття не проводять із незалежних від учителя / викладача причин, його працю оплачують з розрахунку зарплати, яку встановили при тарифікації, якщо він виконує іншу організаційно-педагогічну роботу (п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 № 102; далі — Інструкція № 102). 

Сторони Галузевої угоди між МОН та Профспілками працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки (далі — Угода) рекомендують керівникам закладів освіти забезпечити:

  • оплату простою працівникам, зокрема непедагогічним та тим, які працюють за сумісництвом не з їх вини, на період оголошення карантину, в розмірі середньої зарплати;
  • оплату праці вчителів, вихователів із розрахунку зарплати, яку встановили при тарифікації у випадках, коли в окремі дні заняття не проводять з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови, карантин тощо).
Читайте також

Інструкція № 102 та Угода чітко не окреслюють перелік обставин, за яких може зупинятися освітній процес чи можуть не проводитися заняття з дітьми, учнями. На думку Профспілки, слово «тощо» можна застосувати до ситуації, що пов’язана з військовою агресією проти України.

Тому при оплаті праці вчителів, вихователів, музичних керівників, керівників гуртків, інших педпрацівників закладів освіти, зокрема дошкільної та позашкільної освіти, мають застосовуватися як норми пункту 77 Інструкції № 102, так і положення пункту 8.3.3 Угоди.

Профспілка наголосила, що стаття 26 Закону України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-IX визначає, що робочий час педпрацівника включає час, щоб здійснювати освітній процес з вихованцями та виконувати методичну, організаційну роботу, іншу педагогічну діяльність, що передбачає трудовий договір.

Посадові обов’язки, що визначає трудовий договір або посадова інструкція, можна виконувати у закладі дошкільної освіти або поза його межами, зокрема дистанційно. При цьому використовують інформаційно-комунікаційні технології.

Отже, такі окремі дні можна оформити як простій та оплатити в розмірі середньої зарплати, або оплатити із розрахунку зарплати, яку встановили при тарифікації, якщо виконувалась інша організаційно-педагогічна робота, зокрема дистанційно, поза межами закладу.

Профспілка також нагадує, що положення Угоди діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів освіти, які перебувають у сфері дії сторін Угоди, і є обов’язковими, щоб їх включили до колективних договорів.

За інформацією

Профспілки працівників освіти і науки України

 

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26348

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92233

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді