КМУ уточнив деякі питання діяльності фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб

3792

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Фахівці можуть працювати в закладах охорони здоров’я, де сформували експертні команди

Раніше

6 лютого 2025 р. набрала чинності постанова КМУ «Про внесення змін до Порядку забезпечення діяльності фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» від 04.02.2025 № 115 (далі — Постанова № 115).

Постанова № 115 уточнює абзац 1 пункту 3 Порядку забезпечення діяльності фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб, затвердженого постановою КМУ від 02.08.2024 № 881.

До комунальних некомерційних підприємств, де можуть бути працевлаштовані фахівці із супроводу, також належать заклади охорони здоров’я, зокрема ті, в яких сформовані експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (далі — експертні команди).

Обов’язок визначати в установчих документах завдання та функції щодо заходів у сфері ветеранської політики прибрали.

Читайте також

Окрім цього, уточнили перелік відомостей, які зазначає:

кандидат на посаду фахівця — у заяві про участь у відборі;

особа — у заяві про здійснення заходів з підтримки.

Інформацію про реквізити витягу з рішення експертної команди, серію та / або номер, ким видана довідка МСЕК, у яких зазначені група та причина інвалідності, дату, коли її встановили та дату чергового переогляду виключили.

За інформацією КМУ

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

Переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання

Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
39949

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
22014

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
27744

Штатний розпис 2027

Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
225