КМУ покращив умови праці педагогічних працівників

2509

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Тривалість відпустки педпрацівників закладів дошкільної освіти складатиме 56 календарних днів
Раніше писали

КМУ схвалив постанову «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346 і від 14 червня 2000 р. № 963» від 11.02. 2025 № 143.

Встановили тривалість щорічної основної відпустки 56 календарних днів усім педпрацівникам закладів дошкільної освіти (далі — ЗДО) та уточнили, яким саме науково-педагогічним працівникам надаватимуть відпустку такої ж тривалості.

Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників виклали в новій редакції, щоб привести їх у відповідність до законодавства. Зокрема, ввели посади:

  • заступника керівника ЗДО з організації освітнього процесу;
  • керівника / завідувача дошкільного підрозділу в інших закладах та установах;
  • керівника /завідувача внутрішнього структурного підрозділу закладу  загальної середньої освіти;
  • заступника директора з наукового, мистецького, спортивного, військового спрямування закладу спеціалізованої освіти;
  • асистента викладача та асистента майстра виробничого навчання.

Окрім того, врегулювали термінологію назв типів закладів освіти.

Відповідні зміни внесли до постанов КМУ:

  • «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04. 1997 р. № 346;
  • «Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників» від 14.06. 2000 № 963.

 

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1915

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26164

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91957

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20599

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді