КМУ покращив умови праці педагогічних працівників

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Тривалість відпустки педпрацівників закладів дошкільної освіти складатиме 56 календарних днів

КМУ схвалив постанову «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346 і від 14 червня 2000 р. № 963» від 11.02. 2025 № 143.

Встановили тривалість щорічної основної відпустки 56 календарних днів усім педпрацівникам закладів дошкільної освіти (далі — ЗДО) та уточнили, яким саме науково-педагогічним працівникам надаватимуть відпустку такої ж тривалості.

Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників виклали в новій редакції, щоб привести їх у відповідність до законодавства. Зокрема, ввели посади:

  • заступника керівника ЗДО з організації освітнього процесу;
  • керівника / завідувача дошкільного підрозділу в інших закладах та установах;
  • керівника /завідувача внутрішнього структурного підрозділу закладу  загальної середньої освіти;
  • заступника директора з наукового, мистецького, спортивного, військового спрямування закладу спеціалізованої освіти;
  • асистента викладача та асистента майстра виробничого навчання.

Окрім того, врегулювали термінологію назв типів закладів освіти.

Відповідні зміни внесли до постанов КМУ:

  • «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04. 1997 р. № 346;
  • «Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників» від 14.06. 2000 № 963.

 

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42149

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11967

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5015

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2021

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6002

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді