Як чинити роботодавцю, якщо працівник звернувся з проханням переслати йому трудову книжку
Раніше до пересилання у міжнародних поштових відправленнях були заборонені трудові книжки. Однак після змін, внесених Постановою Кабінету Міністрів від 10.09.2024 №1045, пересилання дозволів на зброю, трудових книжок, військових квитків та документів, що посвідчують особу, дозволили у реєстрованих міжнародних поштових відправленнях.
Ці відправлення повинні приймати з видачею квитанції, провадити реєстрацію на різних етапах пересилання і видавати одержувачу під розписку.
Можливий алгоритм дій щодо передачі трудової книжки працівнику, що перебуває за кордоном:
Визначення підстави для передачі: працівник звільнився і потребує трудову книжку чи працівник хоче отримати трудову книжку для інших цілей.
Працівник подає заяву про бажання отримати трудову книжку. Він має надати згоду на пересилання трудової книжки поштою, у якій вказує спосіб доставки та адресу за кордоном.
Роботодавець перевіряє наявність підстав і надання згоди на пересилання трудової книжки поштою.
Уточнення способу доставки, оформлення відправлення.
Підтвердження отримання.
За інформацією
Східного міжрегіонального управління Держпраці
Трудова книжка — це літопис невтомної праці особи. Тож ставитися до заповнення трудової книжки кожен кадровик має вкрай відповідально. До уваги — основні вимоги до заповнення та відповідальність за неналежне ведення трудової книжки.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Фіксувати в трудовій книжці нагородження і заохочення зобов’язує пункт 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58). Що і як писати — визначає підрозділ «г» розділу 2 Інструкції № 58.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Підпишіться на 
