Як чинити роботодавцю, якщо працівник звернувся з проханням переслати йому трудову книжку
Раніше до пересилання у міжнародних поштових відправленнях були заборонені трудові книжки. Однак після змін, внесених Постановою Кабінету Міністрів від 10.09.2024 №1045, пересилання дозволів на зброю, трудових книжок, військових квитків та документів, що посвідчують особу, дозволили у реєстрованих міжнародних поштових відправленнях.
Ці відправлення повинні приймати з видачею квитанції, провадити реєстрацію на різних етапах пересилання і видавати одержувачу під розписку.
Можливий алгоритм дій щодо передачі трудової книжки працівнику, що перебуває за кордоном:
Визначення підстави для передачі: працівник звільнився і потребує трудову книжку чи працівник хоче отримати трудову книжку для інших цілей.
Працівник подає заяву про бажання отримати трудову книжку. Він має надати згоду на пересилання трудової книжки поштою, у якій вказує спосіб доставки та адресу за кордоном.
Роботодавець перевіряє наявність підстав і надання згоди на пересилання трудової книжки поштою.
Уточнення способу доставки, оформлення відправлення.
Підтвердження отримання.
За інформацією
Східного міжрегіонального управління Держпраці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Підпишіться на 
