Стежте за актуальними змінами у трудовому законодавстві 📚 обмінюйтеся досвідом із колегами 🧑💻 отримуйте готові рішення для кадрової роботи 👌
Хочете бути в курсі всіх кадрових новацій, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для щоденної роботи? Наш кадровий канал у Messenger – це зручний простір для професійного спілкування, обговорення важливих питань і доступу до корисних матеріалів.
📌 Що на вас чекає?
✅ Оперативні кадрові новини та аналітика
✅ Зразки документів та експертні рекомендації
✅ Відповіді на актуальні запитання від фахівців
✅ Живе спілкування з колегами
Підписатись
У зручному форматі ви знайдете аналітику змін у законодавстві, експертні рекомендації, а також шаблони документів, які можна використовувати у роботі. Тримайте руку на пульсі кадрових нововведень разом із нами!
Хочете бути в курсі всіх кадрових новацій, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для щоденної роботи? Наш кадровий канал у Messenger – це зручний простір для професійного спілкування, обговорення важливих питань і доступу до корисних матеріалів.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Підпишіться на 
