Триває робота щодо правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи

312

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Комітет ВРУ рекомендує врахувати пропозиції і поправки та ухвалити Закон
Читайте також

28 лютого 2025 р. Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів (далі —Комітет) провів чергове засідання, на якому, зокрема розглядали проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» від 06.11.2023 № 10164-1 (далі — Законопроєкт № 10164-1).

Як запровадити та припинити дистанційну роботу

За результатами розгляду Комітет рекомендує ВРУ:

  • схвалити текст порівняльної таблиці до Законопроєкту № 10164-1 з пропозиціями і поправками народних депутатів України;
  • прийняти його у другому читанні та в цілому із необхідним техніко-юридичним опрацюванням.

Законопроєктом № 10164-1 планують:

  • врегулювати питання відряджень працівників, які виконують роботу дистанційно;
  • підвищити ефективність правового регулювання трудових відносин у сфері надомної та дистанційної роботи;
  • розширити можливості для працівників і роботодавців;
  • забезпечити трудові права відповідно до сучасних умов ринку праці;
  • підвищити рівень соціального захисту цих працівників.
Цікаво знати

Окрім цього, Комітет вирішив, що робочі групи продовжать роботу та доопрацюють до другого читання проєкти Законів України «Про внесення змін до статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо проведення перевірок в частині вчинення мобінгу» від 28.02.2024 № 11044 та «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці та інших питань» від 21.08.2023 № 9630.

За інформацією ВРУ

Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66648

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
219

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
338

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
372

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15494

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді