Дистанційна робота під час воєнного стану
6 листопада 2023 р. у Верховній Раді зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правого регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» № 10164-1 (далі — Законопроєкт № 10164-1).
Законопроєкт № 10164-1 є альтернативним до Законопроєкту від 20.10.2023 № 10164, про який ми докладно розповідали раніше.
Читайте також: Працівникам з дітьми нададуть можливість працювати дистанційно
Законопроєкт № 10164-1:
- передбачає, що під час навчання дитини онлайн один з батьків зможе погодити з роботодавцем та обрати для себе не тільки дистанційний, але й надомний формат роботи;
- регламентує службові відрядження надомних та дистанційних працівників.
Особливості направлення надомних та дистанційних працівників у службові відрядження встановлюватимуть у трудовому договорі. Щоб направити працівника, який виконує роботу дистанційно, у відрядження, його зобов’яжуть повідомити роботодавцю своє поточне місце перебування будь-яким зручним способом, у т. ч. да допомогою інформаційно-комунікаційних технологій. Для цього статті 60-1 та 60-2 доповнять новими нормами.
Статтю 121 КЗпП також доповнять новою нормою. Додадуть, що до поїздок в офіс або в іншу місцевість працівників, які постійно виконують роботу надомно або дистанційно в іншому, ніж роботодавець, населеному пункті, також застосовують правила виплати компенсацій у зв’язку з службовими відрядженнями. У таких випадках пункт вибуття та пункт повернення з відрядження роботодавець погоджує з працівником, коли узгоджує маршрут поїздки та зазначає у наказі про відрядження.
Ірина Матійко
За матеріалами ВРУ
