Як оформити трудовий договір із нефіксованим робочим часом
Держпраці надає таке визначення:
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця.
Важливо пам'ятати, що громадяни, які працюють за такими трудовими договорами, мають ті ж передбачені трудовим законодавством права і гарантії, що й решта працівників. Зокрема, йдеться про:
- щорічні відпустки;
- вихідні дні;
- підвищена оплата праці за роботу у нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах абощо.
При роботі з нефіксованим робочим часом максимальна тривалість робочого тижня також становить 40 годин.
Що ж до оплати праці, то вона відбувається за фактично виконану працівником роботу. Водночас роботодавець не має права заплатити менш ніж за 32 години роботи на місяць (навіть якщо працівник виконував роботу впродовж меншого часу).
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Червень — це вже майже літо, але для кадровика він насамперед означає точні розрахунки та дедлайни. Ми підготували виробничий календар на червень 2026 року, щоб ви могли правильно визначити норму робочого часу у червні 2026, спланувати тривалість робочого часу та не пропустити важливі кадрові звіти
Виробничий календар на травень 2026 року допоможе правильно спланувати робочий час та підготуватися до кадрової звітності. Експерти розрахували норму та тривалість робочого часу у травні 2026, а також нагадали про ключові аспекти місяця
Виробничий календар на квітень 2026 року допоможе кадровикам швидко визначити норму робочого часу, спланувати графіки роботи та не пропустити важливі кадрові звіти. У матеріалі — актуальні розрахунки тривалості робочого часу та практичні підказки для щоденної роботи
Право на працю передбачає не лише можливість реалізовувати свої професійні здібності, а й належні умови праці, зокрема раціональну тривалість робочого часу. Однією з важливих гарантій у сфері трудового права є скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників. Коли і для кого можливе скорочення робочого часу — у статті
Підпишіться на 
Як оформити трудовий договір із нефіксованим робочим часом 
