Дізнайтеся, що, окрім паспорта, трудової та диплома, має надати такий працівник
Окрім стандартних документів для працевлаштування, особи з інвалідністю мають надати роботодавцеві додаткові — що стосуються власне статусу такої особи.
Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю
Таким чином, повний перелік документів для прийняття на роботу має такий вигляд:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудова книжка;
- документи про освіту;
- довідка медико-соціальної експертної комісії;
- виписка з акта-огляду МСЕК;
- індивідуальна програма реабілітації.
Важливо, що програму реабілітації мають виконувати абсолютно всі роботодавці.
Зауважте: виписка з акта-огляду МСЕК має містити інформацію щодо групи інвалідності, її причин та терміну.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
Окрім стандартних документів для працевлаштування, особи з інвалідністю мають надати роботодавцеві додаткові — що стосуються власне статусу такої особи. 
