Форми компенсації витрат та заходи заохочення добровільного донорства
В день донації крові або її компонентів працівника-донора звільняють від роботи на підприємстві незалежно від форми власності зі збереженням середнього заробітку за рахунок коштів власника згідно із статтею 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові».
Після кожного дня здійснення донації працівнику надають день відпочинку зі збереженням середнього заробітку за рахунок коштів власника підприємства. За бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки.
Якщо в день донації працівник був залучений до роботи, йому за бажанням надається інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. У разі донації у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день.
Підставою для звільнення від роботи, навчання або служби є довідка, видана донору за місцем медичного обстеження чи донації.
Донорам, які протягом року безоплатно здійснили донацію крові в сумарній кількості, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам, або плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює чотирьом разовим максимально допустимим дозам, або тромбоцитів у двох разових донаціях, допомога з тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням виплачується у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати донора незалежно від стажу роботи.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації
Законодавство про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування не зобов’язує роботодавця безперешкодно відпускати працівника з роботи на час вакцинації та оплачувати період його відсутності на роботі з цієї причини. Утім, одним із способів задокументувати його відсутність — увільнення
25 жовтня 2020 року обиратимемо депутатів місцевих рад, сільських, селищних, міських голів. Якщо ваш працівник є учасником виборчого процесу, оформте необхідні документи, табелюйте коректно. Допоможемо в цьому, а спиратимемося на Виборчий кодекс від 19.12.2019 № 396-IX (далі — ВК)
Україна готується до позачергових виборів у Верховну Раду. 21 липня обиратимемо нових народних депутатів. Кадровик має дотриматись вимог закону щодо працівників, які братимуть участь у виборчому процесі, — увільнити їх від роботи. Кого, як і на скільки увільняти від службових обов’язків? 4 варіанти оформленя зі зразками документів — у статті.
30 червня відбудуться вибори в об’єднаних територіальних громадах (ОТГ). На час виборів маємо увільнити від роботи працівників, задіяних у виборчому процесі
