Уряд змінив правила перетину кордону для працівників культури та медійників

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Постанова КМУ визначає процедуру, як отримати лист-сприяння та строк, у який певні категорії фахівців можуть перебувати за кордоном

Із 6 березня 2025 р. діють зміни до Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 № 57. Їх внесла постанова КМУ від 04.03.2025 № 244 (далі — Постанова № 244). КМУ врегулював правові підстави для тимчасового виїзду за межі України чоловіків віком від 18 до 60 років, які провадять професійну діяльність у сфері культури, кінематографії, стратегічних комунікацій, медіа та інформаційній сфері.

Постанова № 244 встановлює:

  • вимоги відповідності критеріям, щоб отримати лист-сприяння від Міністерства культури та стратегічних комунікацій (далі — МКСК). Такий лист можуть отримати юридичні особи зі статусом критично важливого підприємства для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період та фізичні особи — підприємці, що ведуть профільну діяльність протягом останніх трьох років.
  • максимальний строк, у який працівники культури та медійники можуть перебувати за кордоном — не більше 60 календарних днів з дня, коли перетнули кордон. Строк безперервного перебування за кордоном може бути збільшений до 30 календарних днів за окремим листом-погодженням.

Пропуск через кордон здійснюватиме уповноважена службова особа Держприкордонслужби, якщо виконані умови правил перетину та наявні підтвердні документи, зокрема:

  • лист МКСК до Адміністрації Держприкордонслужби щодо участі таких осіб у заходах, де зазначені запланована дата перетину кордону на виїзд, орієнтовна дата повернення в Україну, назви пункту пропуску перетину кордону на виїзд, а також виду транспортного засобу;
  • запрошення іноземної організації для участі таких осіб у заході з перекладом українською мовою;
  • військово-обліковий документ (далі — ВОД) з відповідними відмітками територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки або ВОД в електронній формі.

Також визначили чіткий перелік документів для працівників культури та медійників, які має отримати МКСК для того, щоб надати лист та детальну процедуру, як подавати документи до МКСК.

Уряд змінив правила перетину кордону для працівників культури та медійників

Уряд змінив правила перетину кордону для працівників культури та медійників

За інформацією КМУ

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26067

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
102

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28130

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698275

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді