Уряд змінив правила перетину кордону для працівників культури та медійників

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Постанова КМУ визначає процедуру, як отримати лист-сприяння та строк, у який певні категорії фахівців можуть перебувати за кордоном

Із 6 березня 2025 р. діють зміни до Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 № 57. Їх внесла постанова КМУ від 04.03.2025 № 244 (далі — Постанова № 244). КМУ врегулював правові підстави для тимчасового виїзду за межі України чоловіків віком від 18 до 60 років, які провадять професійну діяльність у сфері культури, кінематографії, стратегічних комунікацій, медіа та інформаційній сфері.

Постанова № 244 встановлює:

  • вимоги відповідності критеріям, щоб отримати лист-сприяння від Міністерства культури та стратегічних комунікацій (даліМКСК). Такий лист можуть отримати юридичні особи зі статусом критично важливого підприємства для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період та фізичні особи підприємці, що ведуть профільну діяльність протягом останніх трьох років.
  • максимальний строк, у який працівники культури та медійники можуть перебувати за кордоном не більше 60 календарних днів з дня, коли перетнули кордон. Строк безперервного перебування за кордоном може бути збільшений до 30 календарних днів за окремим листом-погодженням.

Пропуск через кордон здійснюватиме уповноважена службова особа Держприкордонслужби, якщо виконані умови правил перетину та наявні підтвердні документи, зокрема:

  • лист МКСК до Адміністрації Держприкордонслужби щодо участі таких осіб у заходах, де зазначені запланована дата перетину кордону на виїзд, орієнтовна дата повернення в Україну, назви пункту пропуску перетину кордону на виїзд, а також виду транспортного засобу;
  • запрошення іноземної організації для участі таких осіб у заході з перекладом українською мовою;
  • військово-обліковий документ (далі ВОД) з відповідними відмітками територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки або ВОД в електронній формі.

Також визначили чіткий перелік документів для працівників культури та медійників, які має отримати МКСК для того, щоб надати лист та детальну процедуру, як подавати документи до МКСК.

Уряд змінив правила перетину кордону для працівників культури та медійників

Уряд змінив правила перетину кордону для працівників культури та медійників

За інформацією КМУ

додаток

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
12782

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
13889

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8807

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21530

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
107013

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді