Строки, у які необхідно сплатити штрафи за непрацевлаштування
Для підприємств та фізичних осіб, які використовують найману працю, встановлено норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.
Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю
За невиконання нормативу з працевлаштування роботодавця очікує штраф. Розрахунок розміру штрафу проводиться так:
для підприємств, де працює від 8 до 15 осіб, розмір штрафу за одне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю, встановить половину середньої річної зарплати на підприємстві;
підприємства, де середньооблікова чисельність працівників з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, сплачують штрафи у розмірі середньої річної зарплати, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю.
Роботодавці зобов’язані сплатити штрафи самостійно в строк до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення нормативу.
Штрафи не застосовують до підприємств, які повністю фінансуються з державного або місцевих бюджетів.
За інформацією
Східного міжрегіонального управління Держпраці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
