Верховна Рада незабаром розгляне законопроект про реформу оплати праці держслужбовців. Відповідно до запропонованих змін заробітна плата державного службовця складається з:
сталої заробітної плати — посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця;
варіативної заробітної плати — премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, місячної або квартальної премії.
Гарантійні та компенсаційні виплати встановлюються державним службовцям незалежно від їхньої заробітної плати, не входять до її сталої або варіативної складової. Такі компенсують витрати, що виникають у зв’язку з виконанням службових обов’язків.
До гарантійних та компенсаційних виплат належать:
компенсація за роботу, що передбачає доступ до державної таємниці;
матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань;
грошова допомога, що виплачується з наданням щорічної основної відпустки.
До премій державного службовця належать:
премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу.
Загальний розмір премій, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30% фонду його сталої заробітної плати за рік.
Розмір місячної премії державного службовця не може перевищувати 30% розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця, за який виплачується премія.
Розмір квартальної премії не може перевищувати 90% розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом кварталу, за який виплачується премія.
Схема посадових окладів на посадах державної служби визначається Кабміном за поданням НАДС. Схема посадових окладів в Апараті Верховної Ради визначається Кабміном за поданням Керівника Апарату ВР.
Мінімальний розмір посадового окладу на посадах державної служби в державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст, районів у містах, не може становити менше 2,5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня відповідного року. Тобто, не менше 7570 грн станом на 2025 рік.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Надбавка за вислугу років на державній службі встановлюється на рівні 2% посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30% посадового окладу.
Типове положення про преміювання затверджується НАДС. Встановлення премій державним службовцям здійснюється керівником державної служби.
Фонд преміювання державного органу встановлюється у розмірі 20% загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.
Державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів.
Грошова допомога виплачується у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг держслужбовця.
Тимчасово, на період дії воєнного стану, та протягом 6 місяців з дня його припинення, Кабмін може встановлювати додаткові коригуючі коефіцієнти для оплати праці державних службовців у тому числі за рахунок коштів спеціального фонду Державного бюджету.
На період дії воєнного стану та до завершення календарного року, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано, дія норми про те, що фонд преміювання державного органу встановлюється у розмірі 20% загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці, тимчасово зупиняється, а фонд преміювання державного органу не може перевищувати 20% загального фонду сталої заробітної плати за рік.
Планується, що новий Закон набере чинності з 1 квітня 2025 року, за виключенням деяких норм.
За інформацією Судово-юридичної газети
