Завдання та обов’язки антикорупційного уповноваженого

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
НАЗК роз’яснило, як уповноваженому запобігти конфлікту інтересів та врегулювати його

Державні органи, підприємства, установи, організації, органи місцевого самоврядування створюють незалежні підрозділи або призначають посадових осіб, які відповідають за реалізацію антикорупційної програми та організовують заходи, щоб запобігти та виявити корупцію. Стаття 13-1 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII містить перелік органів та установ, у яких утворюють такий підрозділ.

Антикорупційний уповноважений (далі Уповноважений) має створити ефективну систему, щоб запобігти конфлікту інтересів, своєчасно їх виявити та врегулювати. За це несе основну відповідальність. Він є первинною ланкою, щоб запобігти корупційним проявам.

Уповноважений виконує такі завдання:

  • надає методичну та консультаційну допомогу, як додержувати законодавство щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, дотримувати обмежень щодо запобігання корупції;

Уповноважений допомагає працівникам встановити наявність або відсутність у них конфлікту інтересів, та консультує, якщо існують сумніви. НАЗК рекомендує звертатись до них лише у тому випадку, якщо Уповноважений не може надати консультаційну допомогу через тимчасову відсутність, виняткову складність питання тощо.

  • виявляє конфлікт інтересів, сприяє його врегулюванню;

Це одне з найважливіших завдань Уповноваженого. Якщо своєчасно виявити та врегулювати конфлікт інтересів, це дасть змогу запобігти корупційним та пов’язаним з корупцією правопорушенням. Уповноважений консультує особу про можливі шляхи, як самостійно врегулювати конфлікт інтересів, про зміст і порядок повідомлення про конфлікт інтересів, надає керівнику відповідного рівня рекомендації, як в оптимальний спосіб врегулювати конфлікт інтересів у конкретній ситуації. Якщо Уповноважений виявив конфлікт інтересів, про нього та про вжиті заходи він зобов’язаний інформувати НАЗК.

  • інформує керівника відповідного органу, НАЗК або інших спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції про факти порушення законодавства у сфері запобігання і протидії корупції;

Якщо запобігти корупційному чи пов’язаному з корупцією правопорушенню працівника не вдалось, Уповноважений зобов’язаний забезпечити умови, щоб вжити передбачені законодавством заходи реагування, проаналізувати та усунути причини та умови, які цьому сприяли. Для цього йому мають надати відповідні повноваження та інструменти (доступ до інформації та документів, право отримувати пояснення від працівників, ініціювати службові розслідування тощо).

Щоб допомогти Уповноваженим в їх роботі, НАЗК розробило відповідну Настанову.

НАЗК наголошує, що порушення службовою особою вимог щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, а також інших антикорупційних обмежень може призвести до адміністративної, дисциплінарної та кримінальної відповідальності.

За інформацією НАЗК

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41449

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11602

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4627

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1856

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5885

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді