Як застосовувати норми антикорупційного законодавства

1808

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
НАЗК роз’яснює, як запобігти конфлікту інтересів та дотримати обмежень

Як урахувати антикорупційні обмеження в трудових відносинах

Щоб забезпечити однакове застосування Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII та сформувати єдиний підхід до правил запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, обмежень щодо запобігання корупції, НАЗК підготувало Методичні рекомендації від 03.02.2025 № 2. Ними змінили та доповнили Методичні рекомендації щодо застосування окремих положень Закону України «Про запобігання корупції» стосовно запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, дотримання обмежень щодо запобігання корупції від 12.01.2024 № 2 (далі — Методичні рекомендації).

НАЗК рекомендує, як застосовувати норми щодо конфлікту інтересів:

  • при спільній роботі близьких осіб;
  • під час реалізації повноважень з оплати праці.
Читайте також

Методичні рекомендації містять відповіді на запитання щодо:

  • конфлікту інтересів, якщо в особи є підприємства чи корпоративні права;
  • обмежень займатись іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю;
  • обмежень входити до складу правління, інших виконавчих чи контрольних органів, наглядової ради підприємства або організації, що має на меті одержувати прибуток.

Визнали такими, що втратили чинність «Роз’яснення щодо наявності / відсутності конфлікту інтересів під час реалізації повноважень з окремих питань оплати праці» від 13.06.2022 № 11.

 

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91639

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20360

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7367

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19338

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді