Підпишіться на 
Відмовитись працевлаштувати особу через вік роботодавець може лише у випадку, якщо законодавством встановлені вікові обмеження для певної категорії працівників. Наприклад, посади державної служби, рятівники, водолази тощо.
Як обґрунтувати відмову у прийнятті на роботу
Відмова у прийнятті на роботу за ознаками віку вважається дискримінацією особи. Заборонено також відмовити працівнику в прийнятті на роботу через те, що він досяг пенсійного віку згідно із ст. 11 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці і інших громадян похилого віку в Україні». У разі відмови роботодавця працівник може оскаржити її у суді.
За інформацією Telegram-каналу
Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
