Відмовитись працевлаштувати особу через вік роботодавець може лише у випадку, якщо законодавством встановлені вікові обмеження для певної категорії працівників. Наприклад, посади державної служби, рятівники, водолази тощо.
Як обґрунтувати відмову у прийнятті на роботу
Відмова у прийнятті на роботу за ознаками віку вважається дискримінацією особи. Заборонено також відмовити працівнику в прийнятті на роботу через те, що він досяг пенсійного віку згідно із ст. 11 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці і інших громадян похилого віку в Україні». У разі відмови роботодавця працівник може оскаржити її у суді.
За інформацією Telegram-каналу
Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Підпишіться на 
