Які зміни в трудовому законодавстві готує Комітет з питань соцполітики та захисту прав ветеранів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Комітет пропонує ухвалити Закон, що замінить Класифікатор професій та доопрацьовує низку важливих законопроєктів

19 березня 2025 року Комітет ВРУ з питань соцполітики та захисту прав ветеранів (далі Комітет) провів чергове засідання, на якому:

  • ухвалив рішення створити робочу групу, щоб доопрацювати до другого читання проєкт закону України «Про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 11.12.2024 №12255-1;
  • обговорив проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо проведення перевірок у частині вчинення мобінгу» від 28.02.2024 № 11044 та вирішив, що робочі групи продовжать роботу, щоб його доопрацювати до другого читання;
  • розглянув проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікації відповідно до актуальних потреб ринку праці та інших питань» від 21.08.2023 № 9630 (далі Законопроєкт № 9630) та прийняв рішення схвалити текст порівняльної таблиці до нього з пропозиціями і поправками народних депутатів України, за які проголосували на засіданні. Також Комітет рекомендував ВРУ прийняти його у другому читанні та в цілому.

Реалізація положень Законопроєкту № 9630:

  • пришвидшить розвиток та вдосконалить систему кваліфікацій;
  • сприятиме розробці профстандартів на сучасні професії;
  • впорядкує інформацію про професійні кваліфікації;
  • усуне морально застарілі та занадто бюрократизовані процедури на ринку праці.

Коли Нацагентству кваліфікацій нададуть повноваження створювати та вести Єдиний реєстр кваліфікацій Класифікатор професій, це сприятиме ефективному виконанню завдань у сфері кваліфікацій, що стоять перед державою, та реалізації цих завдань узгоджено із потребами сучасного ринку праці.

За інформацією ВРУ

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6780

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16422

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568402

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77785

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43429

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді