Які зміни в трудовому законодавстві готує Комітет з питань соцполітики та захисту прав ветеранів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Комітет пропонує ухвалити Закон, що замінить Класифікатор професій та доопрацьовує низку важливих законопроєктів

19 березня 2025 року Комітет ВРУ з питань соцполітики та захисту прав ветеранів (далі Комітет) провів чергове засідання, на якому:

  • ухвалив рішення створити робочу групу, щоб доопрацювати до другого читання проєкт закону України «Про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 11.12.2024 №12255-1;
  • обговорив проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо проведення перевірок у частині вчинення мобінгу» від 28.02.2024 № 11044 та вирішив, що робочі групи продовжать роботу, щоб його доопрацювати до другого читання;
  • розглянув проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікації відповідно до актуальних потреб ринку праці та інших питань» від 21.08.2023 № 9630 (далі Законопроєкт № 9630) та прийняв рішення схвалити текст порівняльної таблиці до нього з пропозиціями і поправками народних депутатів України, за які проголосували на засіданні. Також Комітет рекомендував ВРУ прийняти його у другому читанні та в цілому.

Реалізація положень Законопроєкту № 9630:

  • пришвидшить розвиток та вдосконалить систему кваліфікацій;
  • сприятиме розробці профстандартів на сучасні професії;
  • впорядкує інформацію про професійні кваліфікації;
  • усуне морально застарілі та занадто бюрократизовані процедури на ринку праці.

Коли Нацагентству кваліфікацій нададуть повноваження створювати та вести Єдиний реєстр кваліфікацій Класифікатор професій, це сприятиме ефективному виконанню завдань у сфері кваліфікацій, що стоять перед державою, та реалізації цих завдань узгоджено із потребами сучасного ринку праці.

За інформацією ВРУ

Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та за особливий характер: кому, скільки та як надавати

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
67130

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
246

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
407

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
419

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15691

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді