Перевірки обґрунтованості видачі лікарняних здійснюють посадові особи територіального органу ПФУ або уповноважені лікарі, перелік яких затверджується правлінням Пенсійного фонду України. Звернення роботодавець повинен надати у письмовому вигляді.
Підставами для проведення перевірки лікарняних є:
- виявлення невідповідностей в результаті проведення моніторингу електронного реєстру лікарняних з використанням автоматизованої системи ПФУ;
- повідомлення від Нацслужби здоров’я про виявлення невідповідностей за результатами перевірки даних в електронній системі охорони здоров’я;
- звернення застрахованої особи щодо обґрунтованості лікарняного, що їй видали;
- запити правоохоронних органів та рішення суду.
- Результати перевірки лікарняного зазначаються у довідці про перевірку обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності.
Довідку надсилають суб’єкту звернення та безпосередньо керівнику підприємства рекомендованим листом з повідомленням про вручення або за допомогою електронного зв’язку протягом трьох робочих днів з дати формування довідки.
За інформацією
Головного управління ПФУ в Чернігівській області
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Підпишіться на 
