Заброньованих іншими підприємствами не враховуватимуть до загальної кількості військовозобов’язаних у цілях бронювання

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
КМУ оприлюднив зміни до порядку бронювання засобами Порталу Дія

КМУ постановою від 28.03.2025 № 360 вніс зміни постанови КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Постанова № 76).

Основна новація — у загальній кількості військовозобов’язаних не враховують заброньованих за іншими підприємствами.

Бронювання працівників під час війни у Дії

Вимоги по рівню зарплати у 20 тис грн не застосовуватимуть до працівників:

  • виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії виробничі / генеруючі потужності, та підприємств, що обслуговують об’єкти з секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення;
  • нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25% акцій / часток належать державі.

Крім цього, дозволили бронювати всіх військовозобов’язаних працівників державних підприємств Міноборони —  «Агенція оборонних закупівель» та «Державний оператор тилу».

Підприємства, що виробляють, транспортують теплову енергію та надають послуги з постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами можуть забронювати до 75%  військовозобов’язаних працівників.

Формуватиме списки на бронювання або анулювання відстрочки засобами Порталу Дія уповноважена особа:

  • Мінсоцполітики — для протезистів-ортезистів, техніків-протезистів-ортезистів, інженерів-технологів-протезистів, інженерів-протезистів, механіків протезно-ортопедичних виробів;
  • органу, який визначив підприємство критично важливим — для членів наглядових рад суб’єктів господарювання, які мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави, а також особливо важливих для економіки підприємств.

Відповідні зміни внесли у Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений Постановою № 76.

У Критеріях та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених Постановою № 76 визначили, що:

  • виробники електричної та теплової енергії, до складу яких входять зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії виробничі (генеруючі) потужності та підприємства, що обслуговують об’єкти з секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, нафтопереробні підприємства, у статутному капіталі яких більше 25 % акцій / часток належать державі, можуть підтвердити відповідність критерію критичності по рівню зарплати працівників довідкою, якщо він не менше розміру середньої зарплати у регіоні за IV квартал 2021 р. відповідно до даних Держстату. Для зазначеної категорії підприємств тепер це не обов’язковий критерій;
  • підприємствам, що обслуговують об’єкти з секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, достатньо відповідати двом критеріям критичності, щоб їх визначили критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період; 
  • державні підприємства Міноборони «Агенція оборонних закупівель» та «Державний оператор тилу» можуть визначати підприємства критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період.

 

КМУ постановою від 28.03.2025 № 360 вніс зміни постанови КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Постанова № 76). 

Основна новація — у загальній кількості військовозобов’язаних не враховують заброньованих за іншими підприємствами. 

Вимоги по рівню зарплати у 20 тис грн не застосовуватимуть до працівників: 

  • виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії виробничі / генеруючі потужності, та підприємств, що обслуговують об’єкти з секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення; 

  • нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25% акцій / часток належать державі. 

Крім цього, дозволили бронювати всіх військовозобов’язаних працівників державних підприємств Міноборони —  «Агенція оборонних закупівель» та «Державний оператор тилу». 

Підприємства, що виробляють, транспортують теплову енергію та надають послуги з постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами можуть забронювати до 75%  військовозобов’язаних працівників. 

Формуватиме списки на бронювання або анулювання відстрочки засобами Порталу Дія уповноважена особа: 

  • Мінсоцполітики — для протезистів-ортезистів, техніків-протезистів-ортезистів, інженерів-технологів-протезистів, інженерів-протезистів, механіків протезно-ортопедичних виробів; 

  • органу, який визначив підприємство критично важливим — для членів наглядових рад суб’єктів господарювання, які мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави, а також особливо важливих для економіки підприємств. 

Відповідні зміни внесли у Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений Постановою № 76. 

У Критеріях та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених Постановою № 76 визначили, що: 

  • виробники електричної та теплової енергії, до складу яких входять зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії виробничі (генеруючі) потужності та підприємства, що обслуговують об’єкти з секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, нафтопереробні підприємства, у статутному капіталі яких більше 25 % акцій / часток належать державі, можуть підтвердити відповідність критерію критичності по рівню зарплати працівників довідкою, якщо він не менше розміру середньої зарплати у регіоні за IV квартал 2021 р. відповідно до даних Держстату. Для зазначеної категорії підприємств тепер це не обов’язковий критерій; 

  • підприємствам, що обслуговують об’єкти з секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, достатньо відповідати двом критеріям критичності, щоб їх визначили критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період; 

  • державні підприємства Міноборони «Агенція оборонних закупівель» та «Державний оператор тилу» можуть визначати підприємства критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період. 

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Норма продолжительности рабочего времени 2027

Планируя работу на 2027 год, кадровику важно учитывать не только календарь, но и правовой режим в стране. Военное положение напрямую влияет на расчет нормы рабочего времени в 2027 году. В материале — производственный календарь на 2027 год при пятидневной рабочей неделе, норма рабочего времени на 2027 год для шестидневной рабочей недели и особенности расчетов при разных сценариях
862

Норма тривалості робочого часу на 2027 рік

Планування робочого часу на 2027 рік потребує уважності: продовження або скасування воєнного стану безпосередньо впливає на кількість робочих і святкових днів. У матеріалі — виробничий календар 2027, норма тривалості робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного та шестиденного робочого тижня, а також пояснення, як змінюються розрахунки залежно від правового режиму
3458

Як скласти правила внутрішнього трудового розпорядку

У кадровій практиці є чимало запитань, на які законодавство не містить відповідей. Рішення можна прописати в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. За роки незалежності не затверджено типових Правил, що відповідали б реаліям часу і потребам сторін трудових відносин. Ми допоможемо вам скласти дієвий документ.
215118

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
70179

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді