Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції згідно із ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди».
У документі сторони встановлюють взаємні зобов’язання щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин.
Так, у договорі необхідно прописати зобов’язання щодо:
змін в організації виробництва і праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати;
гарантій, компенсацій та пільг;
участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку;
режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
умов і охорони праці;
забезпечення житлово-побутового, культурного та медобслуговування, оздоровлення і відпочинку працівників;
гарантій діяльності профспілки;
умов регулювання фондів оплати праці;
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
заборони дискримінації.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Необхідно передбачити у документі строки виплати зарплати та її розмір за першу половину місяця, а також визначити, що робити у разі виникнення заборгованості із виплати зарплати.
За інформацією Держпраці
