Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції згідно із ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди».
Зміст колективного договору
У документі сторони встановлюють взаємні зобов’язання щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин.
Так, у договорі необхідно прописати зобов’язання щодо:
змін в організації виробництва і праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати;
гарантій, компенсацій та пільг;
участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку;
режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
умов і охорони праці;
забезпечення житлово-побутового, культурного та медобслуговування, оздоровлення і відпочинку працівників;
гарантій діяльності профспілки;
умов регулювання фондів оплати праці;
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
заборони дискримінації.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Необхідно передбачити у документі строки виплати зарплати та її розмір за першу половину місяця, а також визначити, що робити у разі виникнення заборгованості із виплати зарплати.
За інформацією Держпраці
Розробка інструкції з діловодства — тяжка та кропітка справа. Експерти підготували зразок наказу, який допоможе затвердити та ввести в дію інструкцію.
Табель обліку робочого часу (бланк П-5) використовується для контролю відпрацьованих годин, відпусток, лікарняних та інших видів часу, що враховуються для розрахунку заробітної плати. У цій статті Ви знайдете відповіді на такі питання: як здійснюється облік робочого часу у військових, який вигляд має бланк табеля робочого часу, як правильно заповнити бланк табеля обліку робочого часу?
Оформлення особової картки працівника є важливою частиною кадрового діловодства на підприємстві. Одним із основних документів, що ведеться кадровою службою, є особова картка працівника за типовою формою № П-2. Саме в цьому документі зберігається основна інформація про працівника, його освіту, трудову діяльність, сімейний стан, військовий облік та інші важливі дані. Правильне заповнення картки допомагає систематизувати кадрову інформацію та забезпечує порядок у документації підприємства
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Наказ про надання відпустки можна скласти за типовою формою № П-3. Ця форма призначена для оформлення наказу про надання будь-якої відпустки. Зокрема відпустки без збереження заробітної плати, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а не лише щорічної.
