Самовіддана й натхненна праця напряму «Експертус Кадри» не залишилась непоміченою
Самовіддана й натхненна праця напряму «Експертус Кадри» не залишилась непоміченою.
За плідну роботу з поширення серед фахівців кадрової справи знань у сфері військового обліку та виконання військового обов’язку громадянами України експерти напряму «Експертус Кадри» нагороджені грамотою військового комісара Дніпровського районного у м. Києві військового комісаріату.
Публічні лекції Юлії ВИДИБОРЕЦЬ, головного експерта Об’єднаної кадрової редакції тематичного напряму «Експертус Кадри», та Ірини ІВАНЧЕНКО, керівника тематичного напряму «Експертус Кадри», прослухали понад 7 тис. спеціалістів кадрових служб у Харкові, Одесі, Києві, Львові, Полтаві, Вінниці, Дніпропетровську, Івано-Франківську та інших містах України.
Взаємодія з військовими комісаріатами, вручення повісток, гарантії працівникам, призваним на військову службу, особливості правовідносин з працівниками, що уклали контракт на проходження військової служби, — ці та багато інших питань докладно висвітлили наші експерти, які на сьогодні, без сумніву, є найдосвідченішими спеціалістами з питань військового обліку та трудових відносин з працівниками, що виконують військовий обов’язок.
Вітаємо колег!
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
